公司强制上四休三合法吗

公司突然宣布上四休三，员工们炸锅了

最近，一家公司突然宣布实行“上四休三”的工作制度，消息一出，办公室里瞬间炸开了锅。有人欢呼雀跃，觉得终于可以多出一天时间来追剧、打游戏、或者睡个懒觉；也有人愁眉苦脸，担心工资会不会跟着缩水。毕竟，工作时间少了，收入会不会也跟着少？这事儿到底合不合法？大家心里都没底。

法律怎么说？其实有据可依

说到“上四休三”是否合法，咱们得先看看《劳动法》是怎么规定的。根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。也就是说，只要公司安排的工作时间符合这个标准，理论上是没有问题的。不过，这里有个小细节需要注意：如果公司实行“上四休三”后，员工每周的工作时间超过了44小时，那就有点儿不合法了。所以，大家在开心之余，也得留个心眼儿，看看自己的实际工作时间有没有超标。

工资会不会缩水？这是个灵魂拷问

当然，大家最关心的还是工资问题。毕竟，工作时间少了，收入会不会跟着少？这事儿得看具体情况。如果公司只是调整了工作时间，但员工的工资待遇不变，那自然是皆大欢喜。但如果公司借着“上四休三”的名义偷偷降薪，那就有点儿不厚道了。根据《劳动法》的规定，员工的工资应当按照劳动合同的约定支付，不能随意克扣或降低。所以，如果公司真的敢这么做，员工完全可以拿起法律武器维护自己的权益。不过话说回来，要是公司真的降薪了，估计大家也没心思休息了，直接去劳动局投诉吧！