没看工资签字了少了 工资条工资与实际工资
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如果公司裁员,没按劳动法少补偿了给你,并且又签了字.该怎.若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除,这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付补偿金..
你可以去劳动局举报或者申请劳动仲裁.不过你要是没签劳动合同,那就很麻烦,要先确认劳动关系.如果差额不多,还是协商吧.
工资发少了,可以投诉公司吗,没有具体数额是什么意思你好!单位是不能无故克扣员工工资的,当事人发现工资被克扣时,应当先与单位确认是否是因为什么原因!在实际中,一些公司为了约束员工,在员工犯了什么事之后,.
海底捞员工计较工资签漏了是不是就没有工资了可以找文员报备改动
老板没遵守承诺把工资给少了怎么办,我又证明不了他当初.那只能认了,记得走时把玻璃给他砸几块!
新进一个公司劳动合同没看就签了,会不会出什么大事劳动合同主要约定工资和岗位及工作时间,没有什么大事.给单位要一份合同就可以了.
没有写工资多少合同生效吗1)如果工资金额不低于你所在地上一年度最低工资标准的话,该劳动合同中关于工资金额的条款是没有问题的,但是“成为正式员工后”这句话是违法的,试用期的工资也需要明确在合同中约定,且不得低于转正后工资的80%.其他条款未知,所以不能确定整个劳动合同的效力. 2)公司之前口头所说的2500/月在没有合同支持的情况下是没有任何效力的,所以发生纠纷需赔偿时仍依据合同金额计算,低于最低工资标准的除外. 3)劳动合同中的劳.
感觉工资发少了,如何才能查到其它同事的工资信息?因为都.只能私下问问同事之类,不然根本是查不到的,除非是专门管理那个关于工资的那个人. 不过基本上是不允许透露给员工的;
领导答应的工资不算数,少发了,还说没少发怎么办.你好:不知道你在这里上班多久了,这个单位严重违反“劳动合同法”的规定. 1、没有劳动合同应支付员工双倍工资,上几个月,补几个月; 2、入职当月应给员工交保险,按国家规定的保险基数上交; 3、工资不能兑现,需要有证据,不然无法界定; 4、单位不得以任何理由收取员工押金; 5、单位的公款不能带走,应如数上交; 6、建议:搜集在职证据,考勤、工资条、写有你名字的表单、工作记录等等. 可以在搜集证据后,跟单位提出辞职,.
工资不对别人签了字可以反悔吗?你好,工资不对但是给你看了,签字了一般不能反悔了,可以协商解决
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。