对于自己过去工作中的过错，虽然没造成什么后果，但是想的太多了，是心态不成熟吗？

• 该用什么样的心态来面对职场犯错
• 当你在工作中出现错误时你是怎样处理的
• 工作中出错了，领导知道了也没说什么，可是同事却要兴风作浪，怎么办呢？
• 昨天交的工作，发现了错误。今天把改好的发了过去，但是心里总是别扭，

该用什么样的心态来面对职场犯错

职场犯错后的5大白痴行为

1、哭。工作失误，被上司苛责，不少人眼泪就下来了。拜托，这是职场，你哭什么啊，不知道的人还以为上司怎么你了呢。

2、情绪低落。越是出了错，越不能情绪低落，否则只会出更多错。

3、抱怨。无心之失多半都不是大错误，甚至有可能你会觉得不是错，当上司苛责你时，你便开始抱怨了。问题是，抱怨只会让你的印象分一减再减，还是好好干接下来的工作吧。

4、推脱责任。研究显示，推脱责任给上司的印象远没有老实认错的印象来得好。

5、对工作没信心。最傻的行为就是这样否定自己，如果因此想到辞职，更是白痴行为。如果你能弥补损失，这些小失误在上司眼里不会太严重。

在工作中犯错在所难免，犯错后只有正确应对和弥补，才更有可能得到上司的谅解甚至认可。这里给大家支招——如何应对工作中的错误。

1.承认错误

“作为职场新人，在工作中出现错误，应该立即向你的上司承认错误，而不是试图掩盖。”信任建立于勇于承担责任，工作出了问题，当事人马上站出来承认错误，不遮遮掩掩，说明员工觉察到自己做错了，并且为公司着想多于为自己着想。

2.列出弥补计划

“向上司承认错误的同时，一定要带着弥补错误的计划，让上司了解到你非常重视这个工作中的失误。”对于职场人来说，犯错不可怕，可怕的是反复犯同样的错误。如果犯错人能够向上司表明自己对所犯错误进行了反思，自己愿意通过加班或是自我惩罚的方式进行弥补，会让上司认为你已经在所犯的错误中吸取了教训并有所成长。如果已经有客户因为你的失误而受到影响，你还应该亲自去道歉，然后询问对方自己能做些什么来弥补他们的损失。

3.不要被错误击败

“有些职场人犯错后情绪低落，工作也不再积极主动。事实上每次犯错，对职场新人来说都是一份礼物，能让你在向前走的路上少些荆棘。”出错后应该做的是吸取教训，不再犯错。如果想从错误的阴霾中尽快走出，可以在内部会议中把自己从失败中学到的教训与其他同事分享，避免他们重蹈自己的覆辙。能够正视所犯错误，也就意味着自己已经有所进步和成长了。

当你在工作中出现错误时你是怎样处理的

保持积极乐观的态度   不管是哪个行业的人，你不可能不面对自己工作过程出现的失误，那么当工作失误伴随你的时候。

      极少人能够在第一时间马上纠正，都得等到别人指出，而且这种的批评往往不是太让人容易接受的，而能够说出中肯批评的人又是真正关心你的人，可能你在听到有关失误的批评或者评价时，内心总是不能平静，甚至不满。其实我们不应该这样。

       我们正确的态度是反思为什么会出现这样的失误，自己该怎么改正这些失误，下次该如何避免发生这些失误。这样也会使自己吃一堑长一智。

       1、自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。

　　2、深入思考分析。自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。进行重新的审视、深入的分析。思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会在出错。

工作中出错了，领导知道了也没说什么，可是同事却要兴风作浪，怎么办呢？

每个人在工作中都经常会犯各种小错误。而对于这些错误，只要没有引起其他部门投诉，领导基本上都会睁一只眼闭一只眼的态度。但是，有时候却会碰到各种小人，他们喜欢拿着这点小事情来说事，当被扩大化后往往会闹得大家都非常不愉快。

面对这种现象，主要还是因为同事之间的竞争。即使在同一个部门中，都会面临着各种竞争，包括每一年的升职加薪及年底的年终奖等等。而这个时候当你犯下了错误，这就给了对方竞争的机会。只要你被老板当面批评了，也就意味着你的年终奖至少不会得到优秀。

现实社会是非常复杂的，当你碰到这种情况就当做一个教训，“吃一堑长一智”。这完全是对你的人生的磨励，同时也是一个警醒。所以，不要对于此类事件太过介意，相信一切都会过去的。

昨天交的工作，发现了错误。今天把改好的发了过去，但是心里总是别扭，

你责任性强，过于心细和胆小，这样虽然不太出错，但效率低，也会影响情绪，情绪不佳，担心更多事发生，只有放开大胆去做，要相信自己，才能顺利做好任何事，