经理说我们3个领班她一直拿去对比一直觉得我合适当主管下个月生效她为什么觉得我合适还说加油代表什么？

• [讨论]如果你是他，你该怎么办？领班是当还不当？
• 领班的工资比大堂副理的高我该怎么办？
• 作为部门经理,怎么样才能管好下面的主管和员工?
• 我到底还欠缺的是什么？面对自己主管和组长甚至员工我也鼓足勇气的和他说话、始终有种怕的感觉、、不自在的感觉、、说起话来头脑一片空白、不知该说什么、过后仔细想想才发觉自己多么的笨…

[讨论]如果你是他，你该怎么办？领班是当还不当？

是不是他没有把领班得位置摆正，或是，他当上领班，太拿自己当领导了，原来是同事关系，升到领班，大家可能有点不服他

领班的工资比大堂副理的高我该怎么办？

当你的能力和付出到了一定的程度，领导会给你加工致的。

作为部门经理,怎么样才能管好下面的主管和员工?

女孩子就是心思比较细腻。。

我也有遇到同样的情形。。。同乡的又是女生也怕说的太难听，怕会搞得气氛很糟。。

我后来解决的方法：

用SKYPE解决了我不少这方面的问题。后来他的工作态度变好了，我的工作效率也高了

1.交代事情用SKYPE ，而且一定把所有需要知道我交代事情的人一起加入群中，一次告知。

2.如果底下的人做错了，如果是小事我会第一次帮他处理，然后在整理好我的思绪后，用书面的告知他的错误。 为何用SKPYE 比直接说好呢。。因为我在打字的时候，就会自动减少一些没用的语气词。比如”你老是这样““到底有没有在用脑袋”。。等等。另外同时，我也想想是否我也有交代错误的部分，再次重申该如何如何正确达到公司的要求。

3.刚开始我觉得在同一个办公室不直接说话，还有打字的好像很冷漠，后来才发现，这样这样可以大大避免情绪话的语言，后来工作就顺多了。。上班有时候还会开开玩笑呢。 下班后的关系也还是很好的哦。

我到底还欠缺的是什么？面对自己主管和组长甚至员工我也鼓足勇气的和他说话、始终有种怕的感觉、、不自在的感觉、、说起话来头脑一片空白、不知该说什么、过后仔细想想才发觉自己多么的笨…

和我一样。我觉得应该是缺少信心和勇气，自己心里会觉得自己说话好像很笨，不懂得怎么说才好，所以没信心，自然勇气也会受到影响，其实没什么好怕的啦，就当是和熟人随便说说话啊，说错了最多也只是被笑一下，过后也不会怎样啊。在初次说话是在自己心里对自己鼓励一下。