为什么现在在职场社会沟通别人都是变动说辞反反复复，你提出问题并且有方案，对方就会不理睬，当出问题？
职场人际交往出现冲突的原因有哪些
一、权利与责任归属的冲突 职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，每个人都希望自己有更大的决定权利，同时又希望自己所需要承担的责任越少越好。在这种心态下就特别容易产生冲突。 二、层级所产生的冲突 不同层级之间的沟通要清楚的表达自己的意见又要让对方接受是件不容易的事，每个层级的人在面对工作任务时思考的方式是存在差异的。 三、利益的冲突 绩效的考核、升迁是衡量工作表现的重要指标，每个人都希望能够表现最好的绩效，但很可能会不小心或无意识的侵害他人的利益导致产生冲突。 四、沟通技巧不佳 只在意讲出自己的话，不管别人要不要听，有时在沟通的时候缺乏聆听和同理心，缺乏清晰的表达，在误解信息时又将责任归咎于对方。 五、个人特质 情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别人权益、不懂得换位思考。 六、外在的因素 家庭因素或是个人竞技因素引发的压力，导致情绪失控。
职场人际关系的冲突原因
涛涛国际的金牌讲师张晋文老师指出，职场冲突产生是不可避免的，不能为了避免冲突的产生就甘做“老好人”。通常情况下，职场冲突的产生主要有以下六个原因：
一、权利与责任归属的冲突
职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，每个人都希望自己有更大的决定权利，同时又希望自己所需要承担的责任越少越好。在这种心态下就特别容易产生冲突。
二、层级所产生的冲突
不同层级之间的沟通要清楚的表达自己的意见又要让对方接受是件不容易的事，每个层级的人在面对工作任务时思考的方式是存在差异的。
三、利益的冲突
绩效的考核、升迁是衡量工作表现的重要指标，每个人都希望能够表现最好的绩效，但很可能会不小心或无意识的侵害他人的利益导致产生冲突。
四、沟通技巧不佳
只在意讲出自己的话，不管别人要不要听，有时在沟通的时候缺乏聆听和同理心，缺乏清晰的表达，在误解信息时又将责任归咎于对方。
五、个人特质
情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别人权益、不懂得换位思考。
六、外在的因素
家庭因素或是个人竞技因素引发的压力，导致情绪失控。
为什么存在职场人际关系冲突
职场中出现人际关系冲突很正常。人在职场会把他想被大家看到的那一面表现出来，这是人的一种本能，只是在表现的过程当中，人们会用自己的理性思维和价值取向去修正它；由于阅历、价值观、自控能力等多种因素的差异，每个人在人前的表现也不一样，结果就构成了大家日常生活中所看到的那些形形色色的人和事。
我们从小到大，每到一个新的集体，接触一个新的人群，我们和这个人群的交往无非经历这三个阶段：1.相敬如宾，客气寒暄；2.发生摩擦，产生分歧；3.磨合沉淀，求同存异；
这第三个阶段：磨合沉淀，求同存异，是与人相处的终点站，到了第三个阶段你会发现，发生过摩擦的双方都发生了折中的改变。而这种折中的变化，就是人和人相处的本质。而职场中人际关系的冲突，只是人际交往中的一环。
原创内容，望采纳。
为啥我觉得在职场工作上跟人沟通说话，我都会语出之前考虑很多，感觉经历多了就变得越发沉默。
在职场工作与人沟通说话之类的，不说最好不说，是知心朋友可以说说笑笑，一般的人少说为佳，比你跟你朋友说你和你们领导要一起去吃饭或者别的什么，对方会认为你在他们的面前显摆，这样会影响你们间“朋友”关系，工作上的事照张办事，奖罚分明，不有意针某人，也不刻意去某人明显的好（知心人）平时多和同事之间说说和工作无关的笑话，大家开心一笑，你不要把你知道一切事情急着一股脑地倾倒给对方，人性中有弱点，人与人间的交流很容易被各种套路操控，只要你有独立思考的习惯，就不会被人利用和摆布了。