和所有同事关系都很糟糕，特别是一小领导对我是呼之即来挥之即去，不爽就大声吼我，但有时也会对我好？
- 和同事关系非常糟糕怎么办？
- 我有个朋友，我们表面上风平浪静，但似乎有很多矛盾。他对我要之即来挥之即去，有事没事烦我。
- 跟同事关系老是处理不好，本来就没几个人，我感觉不是我的错，我该怎么做？老板对我一直很好，
- 被领导和同事排挤
和同事关系非常糟糕怎么办？
如果觉得比较伤原则，而你觉得时间紧迫，确实要马上澄清，那就请他们吃个饭，解释清楚。
如果是没什么伤原则的问题，那就清者自清，浊者自浊咯~~时间会证明一切。
毕竟在这个社会上混，你不是官，或者在别人手下干活，那就要认清一点，人都是很现实的哦~~这个社会，人只认钱和权，没有道理和公理可言的，别想追求公道啦~~
希望能帮到你，祝你工作顺利，天天开心~~
我有个朋友，我们表面上风平浪静，但似乎有很多矛盾。他对我要之即来挥之即去，有事没事烦我。
你朋友这个人是不是在你的朋友圈里很有号召力啊？
如果是的话 多大点事 别搭理他别纵容他 表面上一些事情做足就行了 不要跟他翻脸
自己在去找个朋友圈 我也经历过这样的事 你那个朋友心性比较成熟而已 你们跟不上他的思想
实在不行 他再得瑟 触碰到你的利益 撒丫子揍他的 夺回自己在朋友圈的地位
跟同事关系老是处理不好，本来就没几个人，我感觉不是我的错，我该怎么做？老板对我一直很好，
忍吧，我还不是这样的，我也有过你这样的想法的，但是根本就不实际，如果你马上就要离开这里，那你可以给他们颜色看看，及时关系闹僵了也无所谓，如果你还要在那呆的话，就忍吧，和他们就表面好就行了，还有这些事情千万不要对别人说，否则，人家都会觉得你不好，真的，我是有过这样的经历的。庆兴的是，我换了个单位，觉得领导同事都好好，很开心，但不幸的是，有一点点小时前，同事无心告诉领导，然后领导就对我有成见，他们觉得我在以前的单位和领导同事处的不好，都是我的错，其实他们也知道我以前的领导同事都是讨厌的人，但人家就不管这些，都说是我不好，和以前那些人处的不好。我这才叫委屈呢！现在这个事情，领导都说是我不好，是我不团结同事，还说我来到这个新单位，不是他们要我来的，我觉得自己很不受别人的欢迎，所有人都很讨厌我，自己很烦，也不能告诉老公。我以为离开了那个是非之地，自己就开心了，谁知道，以前的阴影一直围绕着我，挥之不去。人在屋檐下不得不低头啊，为了扶持老公，我还得给人家陪着笑脸啊，这就是生活，朋友，我就是你前车之鉴，你要小心谨慎。不过，有时也要考虑哈是不是自己的错，也许自己也有原因呢。对吗，朋友
被领导和同事排挤
如何立足职场
NO.1矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
NO.2尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
NO.3变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
NO.4活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是"团结、紧张、严肃"不"活泼"；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
NO.5不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
NO.6加班定律："月亮走我也走"，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
NO.7新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
NO.8趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
NO.9转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做"出气筒"。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他"怎么搞的！"如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
NO.10关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
NO.11竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
NO.12忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住"说古不说今，说外不说中，说远不说近"原则的。
NO.13归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。