领导挑选心腹的试探 大领导试探人品

在一个阳光明媚的下午，小李坐在办公室里，心里盘算着如何才能成为领导的心腹。他知道，领导挑选心腹可不是随便点个名就能搞定的，这背后可是有一套复杂的试探流程。

试探一：看你是不是个“话痨”

领导们通常会先观察你是不是个“话痨”。这里的“话痨”可不是指你有多能说，而是看你在关键时刻能不能闭嘴。小李就曾经因为一次会议上的多嘴，差点把自己从候选名单上踢出去。那天，领导正在讨论一个敏感话题，小李一时没忍住，插了几句嘴。结果呢？领导的眼神立刻变得犀利起来，仿佛在说：“小伙子，你是不是觉得自己很能干？”从那以后，小李学会了在关键时刻保持沉默，果然，领导的目光开始在他身上停留得更久了。

试探二：看你是不是个“背锅侠”

接下来，领导会试探你是不是个“背锅侠”。这里的“背锅侠”可不是指你真的要去背锅，而是看你在团队出现问题时能不能主动承担责任。有一次，项目出了点小问题，领导故意把责任推给了小李。小李心里明白这是领导的试探，于是他二话不说，直接站出来承担了责任。结果呢？领导对他的信任度直线上升，甚至在私下里夸他是个“有担当的小伙子”。

试探三：看你是不是个“加班狂”

再然后，领导会试探你是不是个“加班狂”。这里的“加班狂”可不是指你真的要天天加班到半夜，而是看你在工作压力大的时候能不能坚持住。有一次，项目紧急需要赶工期，领导故意安排小李加班到很晚。小李虽然心里叫苦连天，但他知道这是领导的试探，于是他咬牙坚持了下来。结果呢？第二天早上，领导看到小李依旧精神抖擞地来上班，心里暗暗点头：“这小子不错！”

试探四：看你是不是个“马屁精”

最后，领导还会试探你是不是个“马屁精”。这里的“马屁精”可不是指你要天天拍领导的马屁，而是看你在适当的时候能不能给领导一些正面的反馈和鼓励。有一次，领导在会议上提出了一个新想法，大家都沉默不语。小李知道这是领导的试探时刻到了！于是他立刻站出来支持领导的观点：“我觉得这个想法非常棒！我们完全可以试试！”结果呢？领导的脸上露出了满意的笑容：“看来这小子不仅工作能力强，情商也不低啊！”