不签订劳动合同 不签合同如何赔偿

不签劳动合同，老板省了钱，你省了啥？

你知道吗，有些老板特别“聪明”，他们不跟你签劳动合同。表面上看起来，他们省了一大笔钱，但你呢？你省了啥？省了保障？省了权益？还是省了安心？别傻了，这可不是什么好事。不签劳动合同，意味着你在这个公司里的地位就像是个“临时工”，随时可能被“优化”掉。而且，万一出了什么问题，比如工资拖欠、工伤赔偿之类的，你连个法律依据都没有。所以啊，别以为这是老板对你的“信任”，这其实是他们对你权益的“漠视”。

没合同的日子，你得自己当HR

没有劳动合同的日子，你就得自己当HR（人力资源）了。每天上班前，先给自己打个考勤卡；下班后，记得给自己发个工资条；要是哪天心情不好想请假，还得自己审批自己。听起来是不是有点搞笑？但这可是现实啊！没有合同的日子里，你得时刻保持警惕，随时准备应对各种突发状况。比如老板突然说公司资金紧张要降薪，或者直接告诉你明天不用来了。这时候，你就得像个律师一样跟他们理论：“凭什么？我可是有劳动法的！”可惜啊可惜，你没有合同作为证据。

签合同的好处：不只是心理安慰

有些人觉得签合同就是走个形式，反正大家都是“好兄弟”、“好姐妹”嘛！但实际上呢？签合同的好处可不只是心理安慰那么简单。首先呢，有了合同就有了法律保障。万一哪天老板突然翻脸不认人（这种事情可不少见），你可以拿着合同去劳动仲裁委员会告他一状。其次呢，合同里会明确规定你的工资、福利、工作时间等等细节问题。这样就不会出现那种“口头承诺一大堆、实际到手一点点”的情况了。最后呢（虽然我不能用序数词但你们懂的）……签了合同之后心里也会踏实很多嘛！至少知道自己不是在给别人白打工对不对？