在中国找工作嫌年龄大了

年龄大了，简历投出去像石沉大海

在中国找工作，年龄真的是个硬伤。你可能会发现，自己辛辛苦苦写的简历，投出去后就像石沉大海，连个泡都不冒。尤其是35岁以上的求职者，简历往往会被HR直接pass掉。为什么呢？因为很多公司都觉得，年纪大了，学习能力下降，适应新环境的能力也差了。但其实，我们这些“老骨头”可是经验丰富、稳定性高啊！可惜这些优点在简历筛选阶段就被忽略了。

面试时被问“你觉得自己还有竞争力吗？”

好不容易有个面试机会，结果面试官上来就问：“你觉得自己还有竞争力吗？”这问题简直让人想翻白眼。我们这些“老骨头”虽然年纪大了点，但经验丰富、工作稳定、责任心强，这些都是年轻求职者比不了的。可面试官们似乎只盯着我们的年龄看，完全忽略了我们的实际能力。有时候真想反问一句：“你们公司是不是只招刚毕业的小鲜肉啊？”

职场上的“年龄歧视”无处不在

在中国职场，年龄歧视真的是无处不在。有些公司在招聘广告上就直接写明“35岁以下优先”，这简直就是赤裸裸的年龄歧视！更别提那些隐形的歧视了，比如在团队中年纪大的员工往往被认为是“老古董”，跟不上时代潮流；或者在晋升时，年纪大的员工总是被排在最后考虑。这种情况下，我们这些“老骨头”真的感觉自己像是被时代抛弃了一样。

年龄大了也能找到好工作

虽然在中国找工作时年龄是个问题，但也不是完全没有机会。有些公司更看重经验和稳定性，愿意给年纪大的员工一个机会。而且随着社会对年龄歧视的关注度越来越高，越来越多的公司开始意识到年纪大的员工其实也有很多优势。所以，我们这些“老骨头”也不要灰心丧气，继续努力提升自己，总会有适合我们的好工作的！