我要招聘 58同城招聘

招聘，不只是招人

招聘这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂。简单的是，你只需要在招聘网站上发个帖子，写上“招人”俩字，就能引来一堆简历。复杂的是，你得从这些简历里挑出那个“对的人”。这可不是挑白菜，看哪个顺眼就买哪个。你得考虑这人的能力、性格、价值观，甚至还得看看他会不会在办公室里偷偷吃泡面。

简历里的秘密

看简历的时候，你会发现每个人都有一段“光辉历史”。有人写自己“精通十八般武艺”，有人写自己“曾在某某大公司实习过”，还有人写自己“擅长团队合作”。但你得小心，这些简历里的“光辉历史”有时候可能是“光辉谎言”。所以，面试的时候一定要多问几个为什么，看看这人是不是真的如他所说那么厉害。毕竟，你不想招个只会吹牛的同事吧？

面试是个技术活

面试可不是随便聊聊天那么简单。你得像个侦探一样，从对方的言谈举止中找出蛛丝马迹。比如，他回答问题的时候是不是支支吾吾？他是不是一直在玩手机？他是不是对工资要求特别高？这些都是你需要考虑的因素。当然，你也得注意自己的态度，别让人家觉得你是个冷冰冰的面试官。毕竟，招聘是个双向选择的过程，你得让人家觉得你们公司是个值得加入的地方。

试用期是个大考验

好不容易招到人了，别以为就万事大吉了。试用期才是真正的大考验。这时候你会发现，有些人面试的时候表现特别好，但一上手工作就露馅了。所以，试用期一定要严格把关，看看这人是不是真的适合你们公司。如果发现不合适，赶紧让他走人，别浪费大家的时间和精力。当然，如果发现他特别优秀，那就赶紧给他转正吧！