年终奖就是绩效吗 公司乱扣绩效怎么办

年终奖和绩效，一对欢喜冤家

年终奖和绩效，听起来像是双胞胎，但实际上它们的关系比双胞胎复杂多了。年终奖是你辛苦一年后，老板给你的一个大红包，而绩效则是你这一年工作的成绩单。你可能会想，既然我绩效好，年终奖肯定不会少吧？但现实往往比想象中骨感。有时候，你的绩效可能像火箭一样冲天，但年终奖却像蜗牛一样爬行。

绩效是年终奖的“前戏”

绩效评估通常是年终奖发放的重要参考依据。如果你的绩效评估结果是“优秀”，那么恭喜你，你已经为年终奖打下了坚实的基础。但别高兴得太早，因为绩效只是“前戏”，真正的“大戏”还在后面。公司可能会根据整体业绩、部门表现、市场环境等多种因素来决定年终奖的数额。所以，即使你的绩效再好，如果公司整体业绩不佳，你的年终奖也可能只是个“安慰奖”。

年终奖是老板的“心情指数”

有时候，年终奖的多少并不完全取决于你的绩效。老板的心情指数也是一个不可忽视的因素。如果老板今年心情好，可能会给大家多发点奖金；如果老板心情不好，那大家就只能默默祈祷了。而且，不同公司的年终奖政策也千差万别。有的公司是“大锅饭”式发放，大家拿得差不多；有的公司则是“按劳分配”，干得多拿得多。所以，即使你在一家公司表现出色，到了另一家公司可能就不一定了。

年终奖和绩效的“暧昧关系”

总的来说，年终奖和绩效之间的关系有点像谈恋爱：有时候甜蜜蜜，有时候冷冰冰。你以为自己表现好就能拿到丰厚的年终奖？别天真了！公司可能还有各种奇葩的规定和潜规则等着你呢。比如有的公司规定只有连续工作满一年的员工才能享受年终奖；有的公司则是根据工龄来决定奖金的多少；还有的公司干脆就是老板一句话的事儿——“今年业绩不好，大家少拿点吧！”所以啊，别把所有的希望都寄托在绩效上，毕竟生活总是充满了意外和惊喜（或者惊吓）！