面试时问你为什么离职

离职原因，说还是不说？

面试时被问到“为什么离职”，这问题就像是你去相亲，对方问你“为什么单身”一样，让人有点尴尬。你说实话吧，怕对方觉得你不够稳定；你说假话吧，又怕对方觉得你不真诚。所以，这个问题真的是个技术活儿。

其实，面试官问这个问题，主要是想了解你的职业规划和稳定性。他们不想招一个随时可能跳槽的人，也不想招一个因为工作能力不行被炒的人。所以，你的回答要既真实又得体，既不能太消极也不能太敷衍。

如果你是因为公司裁员、部门解散或者合同到期等原因离职的，那你可以直接说出来。这种情况下，面试官通常不会觉得你有问题。毕竟，这不是你的错。

但如果你是因为和上司不合、工作压力大或者工资低等原因离职的，那就得稍微包装一下了。比如，你可以说“我觉得在现有的岗位上已经学到了很多东西，想要寻找新的挑战”或者“我希望能够在更大的平台上发挥自己的能力”。这样听起来既积极又向上。

无论你离职的原因是什么，都要避免在面试中表现出负面情绪。不要抱怨前公司、前上司或者前同事。即使他们真的有问题，也不要在面试中吐槽。因为这样会让面试官觉得你不够成熟，甚至可能会怀疑你的人品。

你可以把重点放在你对未来的期待上。比如，你可以说“我希望能够在一个更有发展前景的公司工作”或者“我想要寻找一个能够让我发挥更大作用的机会”。这样不仅显得你积极向上，还能让面试官看到你对未来的规划和期待。

其实，面试官问你为什么离职，还有一个更深层的原因——他们想了解你的职业规划。他们想知道你是否清楚自己想要什么，是否有一个明确的目标和方向。所以，你在回答这个问题的时候，可以顺便展示一下你的职业规划。

比如，你可以说“我希望能够在未来的几年里专注于某个领域的发展”或者“我想要在某个方向上深入研究”。这样不仅能让面试官看到你的目标感，还能让他们觉得你是经过深思熟虑才做出离职决定的。