工作期间生病补偿,政府长年雇佣本人,雇佣期间生病,本人有什么补偿？
雇佣关系不同于劳动关系,无需按规定为其缴纳社保.除非腰间盘突出被鉴定为与工作有关,或鉴定为职业病,否则,你亲戚无需承担医疗费用.
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.如果属于这种情形,就按照工亡待遇赔偿.如果不符合这种情形,你单位不负赔偿责任.
一、根据法律规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.但雇员自身疾病而受病属意外事件可免除雇主的大部分责任.二、侵权法规定,雇佣关系应适用无过错责任原则,同时根据公平原则,雇主对雇员仅承担适当补偿的责任.
工作期间生病补偿
按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.<<劳动合同法>>第四十七条规定:“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
1、病假期间政策规定没有其他补偿只有一定的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%
根据我国劳动法等有关规定,职工在生病期间,用工单位是不可以辞退职工的.若你被单位强行辞退了,可找当地劳动监察行政管理部门投诉,除生病期间用工单位应依法发给你病假工资以外,若你同意被辞退,你可按你在用工单位工作的年限(一年一个月按你被辞退前的12个月平均工资)计算经济补偿金,同时用工单位还将受到劳动行政主管部门的处罚.
雇工受伤雇主赔偿范围
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.
首先对你的遭遇表示同情,依照法律规定: 1.雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持; 2.误工费应付至治疗终结之日,以...
从你说的情况看,应该属于劳务关系,根据侵权责任法的规定,雇工在从事劳务过程中如果受伤,要根据双方的过错程度承担相应的责任.
雇员突发疾病死亡赔偿
先确定是雇佣关系还是劳动关系 雇佣关系看双方合同约定,如果雇主没责任,可以不赔偿,有责任按应该承担责任比例赔偿 劳动关系的,工作时间、工作地点,突发疾病...
根据工伤保险条例第十四条、十五条规定,在工作时间和工作场合,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡过在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤.
由于雇主没有营业执照,他使用工人也就是非法用工,所以不能作为工伤来处理,但可以按雇用关系中的人身损害来处理,要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费,还可以要求精神损害抚慰金.
雇佣突发疾病赔偿标准
先确定是雇佣关系还是劳动关系 雇佣关系看双方合同约定,如果雇主没责任,可以不赔偿,有责任按应该承担责任比例赔偿 劳动关系的,工作时间、工作地点,突发疾病...
雇主只有在雇员在从事雇佣活动中受到的伤害承担赔偿责任,你所讲雇员并不是在雇佣活动中伤亡,因此雇主对其死亡不需承担赔偿责任.就你遇到的情况,要理清,驾驶员虽然没在车上,是否在工作时间内,驾驶员所得疾病是否跟工作有因果关系,你给他们家属协商吧,出于人道给予他们一点补偿(不是赔偿),如果他们索要过多,就用法律行驶公平.
1、雇佣司机属于法律保护的劳动关系,符合法规的可被认定为工伤而适用《工伤保险条列》.2、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤...
雇主险对疾病死亡的赔偿
先确定是雇佣关系还是劳动关系 雇佣关系看双方合同约定,如果雇主没责任,可以不赔偿,有责任按应该承担责任比例赔偿 劳动关系的,工作时间、工作地点,突发疾病...
员工因病死亡,是因为自身原因还是职业疾病造成的死亡要分清楚,如果员工在工作期间,因为职业性疾病造成重病死亡,那么,需要进行雇主责任险的理赔,雇主责任险...
1、雇佣司机属于法律保护的劳动关系,符合法规的可被认定为工伤而适用《工伤保... 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;按照本条例的有关规定享受工伤...