离职协议签了算解除劳动合同

离职协议签了，劳动合同就解除了吗？

这个问题听起来像是个法律小测验，但其实它关系到我们每个人的职业生涯。离职协议，听起来像是个高大上的文件，其实它就是一份你和公司之间的“分手协议”。签了它，意味着你和公司的关系正式画上句号。不过，这可不是随便签个名就完事了，里面可能藏着不少“坑”。

离职协议里都有啥？

离职协议通常包括几个关键部分：离职原因、离职日期、补偿金、保密条款、竞业限制等等。这些条款看起来很正式，但其实都是为了保护双方的利益。比如，补偿金就是公司给你的一笔“分手费”，保密条款则是防止你把公司的秘密带到下一家公司去。至于竞业限制，那就是公司不希望你在离职后立马跳槽到竞争对手那里去。

签了离职协议就万事大吉了吗？

别急着高兴，签了离职协议并不意味着你可以立马拍拍屁股走人。首先，你得确保协议里的每一项条款都清楚明白，特别是那些涉及到钱的条款。如果你觉得哪一条不合理，完全可以和公司协商修改。其次，签了协议后，你还得按照协议里的规定办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等等。最后，别忘了保留一份协议的复印件，以备不时之需。

离职后还能反悔吗？

这个问题有点像“分手后还能复合吗？”答案是：看情况。如果你签了离职协议后立马反悔，那可能会有点麻烦。因为一旦签字，就意味着你同意了协议里的所有条款。不过，如果你发现协议里有重大误解或者欺诈行为，那你还是有权利通过法律途径来维护自己的权益的。所以，签协议前一定要三思而后行。