认定工伤的4个条件都要

认定工伤可不是随随便便的事儿，得满足四个条件才行。这四个条件就像是四道关卡，只有全部通过，才能拿到工伤认定的“通行证”。

工作时间和工作场所

第一个条件是“工作时间和工作场所”。简单来说，就是你在上班的时候，在公司或者外出办公的地方出的事儿。比如，你正坐在办公室里敲键盘，突然被掉下来的天花板砸中了脑袋，这就算是在工作时间和工作场所内发生的意外。但如果你下班后在公司楼下的小卖部买零食时被车撞了，那可就不算工伤了。所以，记住啊，工伤得是在你该干活的时候、该待的地方出的事儿。

因工作原因受到伤害

第二个条件是“因工作原因受到伤害”。这个听起来有点绕口，其实就是说你受伤的原因得和你的工作有直接关系。比如，你在搬货的时候不小心扭伤了腰，或者在修理机器时被零件砸到了手，这些都是因为工作导致的伤害。但如果你在公司打篮球时摔断了腿，那就有点难说了，毕竟打篮球不是你的本职工作嘛。所以，受伤的原因得和工作挂钩才行。

突发事件或意外伤害

第三个条件是“突发事件或意外伤害”。这个条件强调的是事情发生的突然性和不可预见性。比如，你在操作机器时突然机器故障导致你受伤，或者你在路上被飞来的石头砸中，这些都是突发事件或意外伤害的典型例子。但如果你因为长期加班导致身体垮掉，或者因为职业病慢慢积累的伤害，那就不属于这个范畴了。所以，工伤得是那种“咔嚓”一下就发生的事儿才行。

与工作有直接因果关系

最后一个条件是“与工作有直接因果关系”。这个条件要求你的受伤必须和工作有直接的因果联系。也就是说，你的伤不是因为你自己瞎折腾导致的，而是因为你认真干活才受的伤。比如，你在工地上搬砖时不小心被砖头砸到了脚趾头，这就是和工作有直接因果关系的工伤。但如果你在公司里和同事打闹时不小心摔倒了受伤了那就不算工伤了哦！所以记住啦！你的伤得是因为认真干活才受的才行！