单位有艾滋病的人会劝退

单位里的“隐形炸弹”

单位里有个同事，平时看着挺正常的，结果有一天突然爆出自己是艾滋病患者。这消息一传开，整个办公室都炸锅了。大家开始窃窃私语，眼神里充满了不安和恐惧。有人甚至开始担心，万一不小心被传染了怎么办？于是，有人提议：要不劝退他吧，免得大家整天提心吊胆的。

劝退的理由五花八门

劝退的理由听起来似乎挺有道理的。有人说，艾滋病是一种严重的传染病，万一他在办公室里不小心划破了手指，血溅到别人身上怎么办？还有人担心，他可能会通过共用办公用品传染给其他人。更有人直接说，单位的形象会受到影响，客户知道了可能会觉得我们不够专业。总之，大家似乎找到了各种理由来支持劝退的决定。

劝退背后的冷酷现实

其实，劝退的背后隐藏着一种冷酷的现实。艾滋病并不是通过日常接触就能传染的疾病，它主要通过血液、性行为和母婴传播。在办公室里，大家共用办公桌、电脑、电话等设备，根本不存在传染的风险。可是，很多人对艾滋病的了解仅限于一些错误的观念和恐惧心理。他们害怕的不是疾病本身，而是对未知事物的恐惧和对患者的歧视。

单位的责任与担当

作为单位的管理层和同事们，我们有责任去了解和接纳这位患有艾滋病的同事。我们可以通过培训和教育来消除大家对艾滋病的误解和恐惧。同时，我们也应该为这位同事提供必要的支持和帮助，让他感受到单位的温暖和关怀。毕竟，一个真正有担当的单位不应该因为一个人的健康状况而轻易放弃他。