工龄22年的无固定期限合同赔偿

工龄22年的无固定期限合同赔偿，听起来像是一笔不小的数目

工龄22年，这可不是闹着玩的。你想想，22年，足够一个人从青涩的职场小白变成老油条。在这期间，你可能经历了无数次公司的改革、重组、甚至换老板。但不管怎么变，你都像一棵大树一样扎根在那里，风雨无阻。现在突然告诉你，公司要解除你的无固定期限合同，这感觉就像是你和公司谈了22年的恋爱，突然被甩了一样。不过别担心，法律可不是吃素的，它会给你一个合理的赔偿。

赔偿标准可不是随便说说的

说到赔偿标准，这里面可是有讲究的。首先，你的月工资是基础。假设你的月工资是1万块，那么按照法律规定，公司得给你赔你一个月工资的N倍。这个N是根据你的工龄来算的，每满一年就多赔一个月工资。所以如果你工作了22年，那公司就得赔你22个月的工资！这还不算完，如果你的月工资高于当地平均工资的三倍，那还得按照三倍来算。这样一来，赔偿金额可就更高了。不过别高兴得太早，这个赔偿是有上限的，最高不能超过12个月的工资。所以即便你工作了30年、40年，公司最多也只能赔你12个月的工资。

除了钱，还有其他福利等着你

除了现金赔偿外，公司还得给你交社保、公积金之类的福利待遇。这些可都是真金白银的东西啊！而且别忘了，如果你在公司干了这么多年还没退休的话（比如你还不到50岁）那么公司还得继续为你缴纳社保和公积金直到你退休为止！这可是一笔不小的福利呢！当然了如果你已经到了退休年龄那就另当别论了——不过即便如此你也依然可以享受一次性领取养老金等待遇哦！总之呢在这个问题上法律可是站在咱们劳动者这一边的！所以遇到这种情况千万别慌张哈~