签了2次合同第三次不签怎么赔偿

合同续签的那些事儿

在职场混迹多年，签合同这事就跟吃饭睡觉一样平常。第一次签合同，心里那个激动啊，感觉自己终于成了“正规军”；第二次续签，心里稍微淡定了点，觉得这是理所当然的事；可到了第三次，老板突然不提续签的事了，这心里就开始打鼓了：“咋回事？我这是要被‘优化’了吗？”其实，合同续签这事儿，有时候真不是你想续就能续的。

不续签合同的背后原因

老板不提续签合同，可能有很多原因。比如公司业务调整、部门合并、预算缩减等等。当然，也有可能是你工作表现不给力，老板觉得你不值得再投资了。还有一种情况是公司想换个新人试试水，毕竟新鲜血液总是让人期待嘛。总之，不续签合同的原因五花八门，但不管是什么原因，作为员工的你都得有个心理准备。

赔偿那些事儿

既然老板不提续签合同了，那赔偿问题就得提上日程了。根据劳动法规定，如果公司单方面不续签合同，得给你一定的经济补偿。具体补偿金额一般是按照你在公司工作的年限来算的。比如你在公司干了3年，那补偿金就是3个月的工资；干了5年就是5个月的工资。当然啦，如果你是那种特别优秀的员工，公司可能会多给点补偿金以示诚意。不过话说回来，再多的补偿金也抵不过一份稳定的工作啊！

如何应对不续签合同的局面

面对老板不提续签合同的局面时首先要保持冷静别慌张别急着找老板理论也别急着收拾东西走人先搞清楚状况再说比如是不是公司整体战略调整还是你个人表现有问题等搞清楚状况后再做下一步打算如果真的是公司战略调整那你可以考虑内部转岗或者寻找其他机会如果是因为个人表现问题那就得好好反思一下提升自己的能力了总之别让情绪左右你的判断和行动哦！