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李嘉诚用人三原则 李嘉诚用人之道

第一条:找对人

李嘉诚用人三原则的第一条就是“找对人”。这可不是随便找个会走路的就行,而是要找到那些真正能干活、有潜力的人。李嘉诚老爷子可不是那种喜欢养闲人的老板,他喜欢的是那些能打硬仗、能在关键时刻顶上去的人才。所以,如果你想去李嘉诚的公司工作,最好先问问自己:我是不是那个对的人?我能不能在关键时刻不掉链子?如果能,那恭喜你,你已经迈出了成功的第一步。

李嘉诚用人三原则 李嘉诚用人之道

第二条:给对钱

第二条原则是“给对钱”。听起来简单,但做起来可不那么容易。李嘉诚可不是那种随便撒钱的老板,他给的钱都是有讲究的。他会根据你的能力、贡献和市场行情来决定给你多少钱。所以,如果你觉得自己值很多钱,那就得拿出真本事来证明自己。别想着靠拍马屁或者走后门就能拿到高薪,李嘉诚老爷子可是火眼金睛,一眼就能看出你是不是真的有料。

第三条:用对法

最后一条原则是“用对法”。这可不是说让你去学什么魔法或者秘术,而是说要用正确的方法来管理人才。李嘉诚深知每个人的性格和能力都不一样,所以他不会用同一种方法来管理所有人。他会根据每个人的特点来制定不同的管理策略,确保每个人都能发挥出最大的潜力。所以,如果你在李嘉诚的公司工作,别担心自己会被一刀切地对待,老爷子可是很懂得因材施教的。

幽默小插曲

说到这里,我想起一个有趣的小故事。有一次,李嘉诚在公司年会上被问到如何选择人才时,他笑着说:“我看人就像看股票一样,得看潜力和回报率。”这话一出,台下的员工们都笑翻了天。不过笑归笑,大家也都明白了一个道理:在李嘉诚的公司里工作,你得像股票一样有潜力才行。不然的话,就算你再怎么努力拍马屁也是白搭。