李嘉诚用人三原则 李嘉诚用人之道

第一条：找对人

李嘉诚用人三原则的第一条就是“找对人”。这可不是随便找个会走路的就行，而是要找到那些真正能干活、有潜力的人。李嘉诚老爷子可不是那种喜欢养闲人的老板，他喜欢的是那些能打硬仗、能在关键时刻顶上去的人才。所以，如果你想去李嘉诚的公司工作，最好先问问自己：我是不是那个对的人？我能不能在关键时刻不掉链子？如果能，那恭喜你，你已经迈出了成功的第一步。

第二条：给对钱

第二条原则是“给对钱”。听起来简单，但做起来可不那么容易。李嘉诚可不是那种随便撒钱的老板，他给的钱都是有讲究的。他会根据你的能力、贡献和市场行情来决定给你多少钱。所以，如果你觉得自己值很多钱，那就得拿出真本事来证明自己。别想着靠拍马屁或者走后门就能拿到高薪，李嘉诚老爷子可是火眼金睛，一眼就能看出你是不是真的有料。

第三条：用对法

最后一条原则是“用对法”。这可不是说让你去学什么魔法或者秘术，而是说要用正确的方法来管理人才。李嘉诚深知每个人的性格和能力都不一样，所以他不会用同一种方法来管理所有人。他会根据每个人的特点来制定不同的管理策略，确保每个人都能发挥出最大的潜力。所以，如果你在李嘉诚的公司工作，别担心自己会被一刀切地对待，老爷子可是很懂得因材施教的。

幽默小插曲

说到这里，我想起一个有趣的小故事。有一次，李嘉诚在公司年会上被问到如何选择人才时，他笑着说：“我看人就像看股票一样，得看潜力和回报率。”这话一出，台下的员工们都笑翻了天。不过笑归笑，大家也都明白了一个道理：在李嘉诚的公司里工作，你得像股票一样有潜力才行。不然的话，就算你再怎么努力拍马屁也是白搭。