餐饮劳动法最新规定 合同期内撤柜怎么赔偿

餐饮行业的“加班费”终于有了明确规定

你知道吗？餐饮行业的“加班费”问题一直是个老大难。以前，很多老板都觉得，服务员、厨师这些岗位嘛，反正你们也没啥固定工作时间，加班费？不存在的！但现在可不一样了，《餐饮劳动法》最新规定出来了，明确规定了加班费的计算方式。简单来说，就是超过正常工作时间的工作，都得给钱！而且，这个钱还不能随便打发，得按照国家规定的标准来。这下好了，服务员们再也不用担心自己的辛苦钱被“白嫖”了。

休息时间不再是“奢侈品”

在餐饮行业，休息时间一直是件挺奢侈的事儿。尤其是那些忙得飞起的餐厅，服务员们常常是连轴转，连喝口水的时间都没有。但这次的《餐饮劳动法》可没放过这个问题。新规定明确指出，员工每天至少要有连续11小时的休息时间，每周至少要有1天的休息日。这意味着什么呢？意味着你再也不用担心因为工作太忙而连觉都睡不好了。老板们也得注意了，别再想着让员工“自愿”加班了，法律可是站在员工这边的！

劳动合同不再是“口头协议”

以前在餐饮行业，很多老板和员工之间的劳动合同都是口头协议。你说好一个月给我多少钱、干多少活儿就行了，签什么合同啊？但现在不行了！《餐饮劳动法》明确规定，劳动合同必须以书面形式签订。这可不是闹着玩的，签了合同才能保障双方的权益。员工不用担心老板突然变卦不给工资了，老板也不用担心员工突然撂挑子不干了。总之，合同一签，大家都安心！