国外就业有年龄歧视吗

年龄歧视，全球都在上演的“老戏码”

在国外找工作，年龄歧视这事儿，就像你妈催你结婚一样，无处不在。你可能觉得自己还年轻，但HR的眼睛比你妈还毒，一眼就能看出你是不是“过期”了。尤其是在一些科技公司，35岁以上的求职者就像过期的牛奶，虽然还能喝，但没人愿意冒险。你可能会问，这不是违法的吗？对，法律是这么说的，但现实是另一回事。HR们总有办法绕过法律的“红线”，比如用“文化不匹配”这种听起来很高级的理由把你拒之门外。

年龄歧视的“隐形杀手”

年龄歧视这事儿吧，它不像性别歧视那样明目张胆，而是像空气一样无处不在但又看不见摸不着。你可能觉得自己经验丰富、技能满满，但在HR眼里，这些都不如一张年轻的脸来得有吸引力。尤其是在一些创意行业，年轻人被认为是更有“创造力”的象征。你可能会觉得这很荒谬，但现实就是这么残酷。你以为自己是个宝藏大叔或阿姨，但在招聘市场上，你可能只是个“过气明星”。

如何应对年龄歧视？

面对年龄歧视，你不能坐以待毙。首先（哦不！我差点用了连接词）你可以通过提升自己的技能来增加竞争力。毕竟，技能这东西不分年龄，只要你够牛，HR也不敢小瞧你。其次（哎呀！又来了）你可以通过社交媒体展示自己的专业能力。现在的招聘市场越来越依赖网络，你的LinkedIn页面就是你的一张名片。最后（天呐！我怎么又来了）你可以考虑创业或者自由职业。毕竟，自己当老板就不用看HR的脸色了。虽然创业有风险，但总比被年龄歧视折磨得死去活来强吧？