招聘信息虚假有法律规定吗

招聘信息虚假，法律可不答应

在求职的路上，大家或多或少都遇到过一些“坑”。比如，招聘信息上写着“月薪过万，工作轻松”，结果去了才发现是“月薪三千，加班到天明”。这种情况，法律可不会坐视不管。根据我国《劳动合同法》和《广告法》的相关规定，招聘信息如果存在虚假内容，用人单位可是要承担法律责任的。

虚假招聘信息，后果很严重

你可能会问，不就是个招聘信息嘛，虚假一点有什么大不了的？其实，后果比你想象的要严重得多。首先，如果用人单位在招聘信息中夸大其词或者隐瞒事实，导致求职者误以为工作条件优越而入职，那么求职者有权要求用人单位赔偿损失。其次，如果用人单位的虚假招聘信息涉及欺诈行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。所以，别以为虚假招聘信息只是个小问题哦！

如何识别虚假招聘信息

既然虚假招聘信息这么危险，那我们该如何识别呢？其实也不难。首先，看薪资待遇是否合理。如果一个职位薪资高得离谱，比如“月薪十万”的工作却只需要高中文凭就能胜任，那多半是有问题的。其次，看公司背景和口碑。你可以通过网络搜索公司名称、查看公司官网、查询工商注册信息等方式来了解公司的真实情况。最后，看面试流程是否正规。如果一个公司连基本的面试流程都没有或者面试地点非常随意（比如在咖啡厅或者某个偏僻的地方），那你就要提高警惕了。