雇佣17岁的人不发工资怎么办

雇佣17岁的人不发工资，这事儿有点儿“坑”

你知道吗？有些老板特别“聪明”，找17岁的年轻人干活，结果工资一分钱都不给。这事儿听起来是不是有点儿离谱？但现实中还真有不少这样的例子。这些老板可能觉得年轻人好欺负，或者觉得他们不懂法律，结果就钻了这个空子。可问题是，17岁的人也是人啊，干活不给钱，这哪儿行？

法律可不是吃素的

说到这儿，你可能要问了：“那17岁的人是不是就只能忍气吞声了？”当然不是！法律可不是吃素的。根据劳动法，只要年满16岁，就已经算是合法劳动者了。也就是说，17岁的人干活，老板必须得给工资。如果不给，那就违法了。而且，劳动法还规定了最低工资标准，老板要是连这个标准都达不到，那就更不对了。所以啊，遇到这种情况，千万别怂，该维权就维权。

怎么维权？找对人很重要

那问题来了：“我该怎么维权呢？”其实方法挺多的。首先，你可以直接找老板谈一谈。有时候老板可能只是忘了发工资，或者有什么误会。要是谈不拢呢？那就别客气了！你可以去找劳动监察部门投诉。这些部门专门管这种事儿，他们会帮你出头的。再不行的话，你还可以去法院起诉。虽然过程可能会麻烦一点儿，但为了自己的权益，值得！