公司多做虚假工资违法吗

虚假工资的定义

你知道吗，有时候公司为了省钱或者规避某些规定，会搞一些小动作，比如做虚假工资。简单来说，就是公司报给税务局的工资和实际发给员工的工资不一样。比如说，你明明每个月拿5000块，但公司却只报3000块。听起来是不是有点像变魔术？其实这可不是什么好玩的把戏。

虚假工资的危害

这种做法对员工和公司都有很大的危害。对员工来说，最直接的影响就是社保和公积金的缴纳基数会变低。这意味着你退休后拿的养老金会少，生病时医保报销的钱也会少。更糟糕的是，如果公司出了什么问题，比如破产或者老板跑路，你可能连应得的赔偿都拿不到。对公司来说，虽然短期内省了点钱，但一旦被查出来，罚款、停业整顿都是轻的，严重的甚至可能要负刑事责任。所以说，这种做法真的是得不偿失。

法律对虚假工资的规定

在法律上，这种行为可是明令禁止的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，公司必须如实申报员工的工资收入。如果被发现做虚假工资，不仅会被罚款，还可能面临刑事责任。而且，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。所以啊，那些想通过做假账来省钱的老板们可得三思了。毕竟，法律可不是闹着玩的。