建筑企业转型升级三要素

创新是灵魂，不创新就是等死

建筑企业要想转型升级，创新绝对是灵魂。你想想，现在这年头，谁还愿意用老一套的方法盖房子？大家都喜欢新鲜感，连手机都要年年换新款，房子当然也得跟上潮流。创新不仅仅是技术上的突破，还包括管理模式、设计理念等方面的革新。比如，现在很多建筑企业开始尝试绿色建筑，用环保材料、节能技术，不仅环保还省钱，客户也喜欢。再比如，有些企业开始搞智能化建筑，什么智能家居、智能楼宇管理系统都用上了，科技感十足。总之，不创新就等着被市场淘汰吧。

人才是核心，没人才就是等死

创新归根结底还是靠人。建筑企业的转型升级离不开高素质的人才队伍。你可能会说：“我们公司有的是工人啊！”但工人只是基础劳动力，真正决定企业未来的是那些懂技术、懂管理、懂市场的高端人才。比如，现在流行的BIM技术（建筑信息模型）就需要专门的技术人员来操作；再比如，项目管理也需要有经验的管理者来统筹规划。没有这些人才，再好的想法也实现不了。所以，建筑企业要想转型升级，必须重视人才培养和引进。可以搞些培训、交流活动，甚至可以考虑从外面挖一些高手过来。总之，没人才就等着被竞争对手甩在后面吧。

资金是保障，没钱就是等死

创新和人才都需要资金支持。你可能会想：“我们公司效益不错啊！”但转型升级可不是小打小闹的事儿，动辄就是几百万、上千万的投资。比如引进新技术设备、研发新产品、培养高端人才等等都需要大笔资金投入。而且这些投入短期内可能看不到回报，甚至可能还会亏钱。所以很多企业在转型升级时都会遇到资金瓶颈。解决这个问题的方法有很多：可以找银行贷款、可以引入战略投资者、还可以通过资本市场融资等等。总之，没钱就等着项目搁浅吧。