劳动者拒绝调岗被辞退

调岗风波的开始

小王在一家互联网公司工作，日子过得还算滋润。突然有一天，老板把他叫到办公室，说公司业务调整，需要他去另一个部门。小王一听，心里直打鼓：新部门的工作内容完全不一样，而且听说那个部门的同事个个都是“加班狂魔”。小王心想：“这不是把我往火坑里推吗？”于是他果断拒绝了老板的提议。

辞退通知的到来

没想到，拒绝调岗的第二天，小王就收到了人事部的辞退通知。理由是“不服从公司安排”。小王一脸懵逼：“我这不是为了自己的职业发展考虑吗？怎么就成了不服从安排了？”他赶紧去找老板理论，结果老板只是冷冷地说：“公司需要的是服从命令的员工，不是挑三拣四的。”小王心里一万只草泥马奔腾而过，但也无可奈何。

劳动者的无奈与反思

被辞退后的小王开始反思：难道劳动者就没有选择的权利吗？他想起之前在网上看到的一些案例，发现这种情况并不少见。很多公司在业务调整时都会强制员工调岗，如果员工不同意，就会被辞退。小王觉得这太不公平了：“难道我们劳动者就只能任人摆布吗？”他决定去咨询律师，看看有没有什么法律途径可以维护自己的权益。