产假最晚从哪一天开始 产假必须从生开始算吗

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国家法律规定产假时间是指: 产前15天,产后75天,共90天.产假天数是刎除其他的假日天数的.另外如果是晚育(23周岁零7个月以后生育的为晚育)增加60天,如果是剖腹产的话再增加15天,如果是双胞胎或多胞胎,每增加一各孩子增加15天. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.

各地规定的产假期限不等,最少90天,多的可达180天. 产假通常可以从预产期前十五天开始休,但并非强制性规定.具体何时开始请产假,应当根据个人情况与用人单位协商确定. 附: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

劳动部《关于<女职工劳动保护规定>》中指出:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分.即产前假15天,产后假75天.所谓产前假15天,系指预产期产前15天的休假.产前假一般不得放到产后使用.若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理.

单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天. - 一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天.(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产.

一般从分娩前半个月至产后两个半月, 国家规定:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天. 具体的省份还在上述范围增加了产假期限,因为我不知道你是哪个省的,你自己去查一下查你所在省的相关规定,上面有具体规定. 或者我帮你查 希望能帮到你

你好! 国家规定,产假一般是在产前15天开始休假. 《女职工劳动保护规定》规定: 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. 怀孕女职工在劳.

按照国家和省市相关政策规定: 1、《劳动法》规定的基本产假90天产假. 2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天.难产的增加产假15天. 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假. 正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了 可以提前请假吧,但是应该是从请假时就开始算了,不应该是从生孩子那天开始啊.

根据《劳动合同法》规定,女职工的产假不少于90天,其中产前休假15天,难产的再增加15天假期.产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育补贴,没有参加的,休假期间的工资由用人单位支付.

2020年6月12号.2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育的,女方法定产假期满后,还可享受30天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 扩展资料 产假福利 《女职工劳动.

2017年4月28日要上班

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