国内就业年龄歧视 我国常见的就业歧视

年龄歧视，职场的老梗

说到年龄歧视，这事儿就像是你去相亲，对方一看你年纪大了点，立马就给你贴上“剩男剩女”的标签。职场上的年龄歧视也是这么个理儿，只不过相亲对象换成了HR和招聘启事。你以为自己经验丰富、技能满满，结果人家一看你简历上的出生年份，心里就开始打鼓：“这人是不是太老了？”或者反过来，年轻人刚毕业，简历一投出去，HR心里又嘀咕：“这孩子太嫩了，能扛得住事儿吗？”

年龄歧视的“潜规则”

职场上的年龄歧视有时候还挺隐蔽的，就像那些藏在菜单里的隐形收费一样。招聘启事上写着“35岁以下优先”，或者“有5年以上工作经验”，听起来好像挺合理的，但仔细一琢磨，这不就是在变相筛选年龄吗？再说了，35岁怎么了？35岁就不能有梦想了吗？35岁就不能再奋斗了吗？还有那些公司里明里暗里对老员工的冷落和不公平待遇，仿佛年纪大了就该自动退位让贤似的。

打破年龄歧视的“魔咒”

其实吧，年龄歧视这事儿也不是无解。关键在于咱们得学会用实力说话。你以为HR看不上你是因为年纪大？那你得让他们看到你的经验和能力啊！年轻人也一样，别觉得自己刚毕业就没机会了。只要你够优秀、够努力，总有人能看到你的潜力。再说了，现在的职场环境也在慢慢变化，越来越多的公司开始意识到年龄多样性的重要性。毕竟嘛，一个团队里有老有少、有经验有活力，那才叫完美搭配呢！