公司干了3年被辞退怎么赔偿

辞退通知来得太突然，心里有点慌

公司干了3年，突然收到辞退通知，心里肯定有点慌。毕竟，3年的时间说长不长，说短也不短，已经习惯了每天的打卡、开会、加班，突然间要面对失业的现实，谁都会有点懵。不过，别急着慌，先冷静下来想想：公司为什么要辞退你？是因为业绩不达标，还是公司整体经营状况不好？了解清楚原因，才能更好地应对接下来的赔偿问题。

赔偿标准要看合同，别被忽悠了

辞退赔偿的标准可不是随口说说的，得看你和公司签的劳动合同。一般来说，根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工需要支付经济补偿金。具体金额是根据你在公司的工作年限来算的：每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的部分按一年计算。也就是说，你干了3年，理论上可以拿到3个月的工资作为补偿。当然，如果你的工资特别高（比如月薪超过当地平均工资的三倍），补偿金可能会有上限。所以，拿到辞退通知后，赶紧翻翻合同和相关法律条文，别被公司忽悠了。

谈判技巧很重要，别怂也别太硬

知道了赔偿标准后，接下来就是和公司谈判了。这时候可不能怂，但也别太硬气。你可以先礼貌地表达自己对公司的感谢和对未来的祝福（毕竟职场还是要留一线），然后有理有据地提出自己的赔偿要求。如果公司给的赔偿不合理或者压根不想赔钱（这种情况也有），那就得硬气一点了：准备好相关证据（比如劳动合同、工资单、工作记录等）和法律条文去劳动仲裁委员会申请仲裁。当然啦，能和平解决最好还是和平解决——毕竟撕破脸对谁都不好嘛！