为什么董事长直接面试

在一个公司里，董事长通常是高高在上的人物，平时大家见到的机会不多，更别提直接面试了。但有时候，董事长会亲自出马，直接参与面试。这可不是随便玩玩的，背后有他的深思熟虑。

董事长的时间宝贵

董事长的日程表上通常排满了各种会议和战略规划，能抽出时间来面试，说明这个职位非同小可。他不会浪费时间在一个普通职位的面试上，除非这个职位对公司未来的发展有着举足轻重的影响。所以，当你听说董事长要亲自面试你时，心里得有点数：这可不是一般的面试，你的表现可能会直接影响公司的未来走向。

董事长的眼光独到

董事长之所以能坐到那个位置，除了运气好之外（开玩笑的），肯定有过人的眼光和判断力。他看人往往比HR和部门经理更准，因为他经历过的事情多，见过的人也多。他可能一眼就能看出你是不是那个能带领团队突破困境的人，或者是不是那个能在关键时刻挺身而出的英雄。所以，别想着在董事长面前耍小聪明，他可能比你还会玩心眼儿。

董事长的压力山大

作为公司的掌舵人，董事长肩上的担子可不轻。公司的发展、股东的期望、市场的变化……这些都压在他一个人身上。所以，他需要确保每一个关键岗位上的人都是靠谱的、能打的。如果招错了人，可能会给公司带来不可估量的损失。因此，他会亲自把关，确保每一个重要职位的候选人都是经过他精挑细选的“王牌”选手。