效益不达标不发年终奖违法吗

年终奖，那可是员工们一年到头盼星星盼月亮的大事啊！

每到年底，办公室里的话题总是离不开年终奖。大家都在猜测今年的奖金会有多少，会不会比去年多？有没有可能翻倍？但有时候，公司会来个“意外惊喜”——效益不达标，年终奖泡汤了。这时候，员工们心里那个苦啊，简直比吃了一整年的苦瓜还苦。不过，问题来了，公司这种做法真的合法吗？

公司说效益不达标就不发年终奖，这合理吗？

其实，年终奖的发放并没有一个统一的标准。有的公司规定得很明确：只要员工完成了年度目标，年终奖就稳了；而有的公司则把年终奖和公司的整体效益挂钩。如果公司效益不好，那大家一起“共渡难关”，年终奖自然也就没了。听起来好像挺合理的，对吧？毕竟公司也没赚到钱嘛。但是，如果公司在劳动合同或者规章制度里明确写明了年终奖的发放标准和条件，那就得按照合同来执行。要是公司单方面改变规则，那就有点“耍赖”的嫌疑了。

那如果公司真的不发年终奖了，员工该怎么办呢？

别急着拍桌子走人！首先，你可以看看公司的规章制度或者劳动合同里有没有关于年终奖的具体规定。如果有的话，那就好办了——拿着合同去找HR理论去！要是HR也说不清楚，那就得考虑找劳动仲裁了。不过呢，劳动仲裁也不是万能的钥匙，毕竟每个公司的具体情况都不一样。所以啊，最好的办法还是在入职前就把这些条款都看清楚、问明白。别等到年底才发现自己被“套路”了。