劳动规章制度内容 劳动用工规章制度范本

劳动力管理规定 1 目的 为规范劳动力管理,保持良好的生产、工作秩序,提升企业人力资源管理的能力和水平,发挥人力资源在企业发展中的作用,提高全员劳动管理水.

用工制度 是指国家关于企业使用劳动力的各项政策规定,即使用工人的各项制度.大体可以分为两种基本类型,即固定工制度和临时工制度.它的主要内容有招收录用,工作期限,工作分配,劳动组织等.

中华人民共和国劳动法 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 www.cau.edu/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html

简单的给你个格式.如果真的要写,真不好写,不知道实际情况: 一.总则 1.劳动部的介绍 2.劳动部的宗旨 3.指导思想 4.部门的目的 二.部门规章制度 5.劳动的周期 6.劳动的分配 7.劳动的范围 8.其他 三.部门人员的权利和义务 9.权利(就是好处,如选举权之类) 10.义务(就是要做的事.如准时开会,不准迟到之类) 四.劳动的任务 11~12.自己想清楚..有什么任务,怎么完成.有什么标准之类 五.劳动部成门的责任 13~14.就是处罚制度 六.其他..其他相关事项 大概就是这样了.

用人单位应当根据本单位的实际情况,结合本单位生产经营活动的具体情况,明确具体岗位、部门应遵守的制度,尽可能具体,可操作.一、用人单位应当依法制定以下劳.

劳动用工管理主要的制度有:单位规章制度;考勤制度;薪酬制度;新员工入职考评制度;员工考评制度、员工培训制度、劳动合同的签订及社会保险的缴纳等等.

劳动纪律主要包括以下内容:1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律).2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等.

劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位制定劳动规章制度的意义在于,劳动规章制度是单位管理.

劳动法确立的主要制度促进就业制度劳动合同制度集体合同制度劳动标准制度社会保险制度企业规章制度劳动监察和劳动争议处理制度

用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容:一是法定内容;二是非法定内容.法定内容是根据法律、法规和规章制定的,主要有:劳动合同管理、工资支付、社会保.