国企加班严重为何没人管

加班文化，国企的“传统美德”

国企的加班文化，简直就像是一种“传统美德”。你以为进了国企就能享受朝九晚五的生活？错了，大错特错！这里的工作时间表比马拉松还长，早上九点打卡，晚上九点打卡，中间还得应付各种会议、报告和突发状况。你以为这是在拍《速度与激情》吗？不，这只是国企员工的日常。

领导的眼里，加班等于忠诚

在国企领导的眼里，加班时间的长短直接等于员工对公司的忠诚度。你加得越晚，领导越觉得你是个“好员工”。哪怕你白天已经完成了所有工作，晚上也得坐在办公室里装模作样地“加班”。这哪是工作啊，这简直就是一场“忠诚度表演大赛”！你要是不加班，领导心里可能就在嘀咕：“这小子是不是想跳槽了？”

没人管？因为大家都习惯了

你说国企加班严重为啥没人管？答案很简单：大家都习惯了。新来的员工刚开始可能会抱怨几句，但很快就会被这种“加班文化”同化。老员工们更是习以为常，甚至觉得不加班都不正常。再加上国企的体制内氛围，大家都不愿意当那个“出头鸟”去投诉或反映问题。于是乎，加班就成了国企的一种“潜规则”，大家都心照不宣地遵守着。

加班费？别做梦了

说到加班费，那简直就是个笑话。在国企，加班费这种东西基本不存在。你加再多的班，也别指望能拿到一分钱的额外报酬。领导们会用各种冠冕堂皇的理由来解释：“这是为了公司的发展”、“大家要发扬奉献精神”……说白了就是：“你们加的班都是义务劳动！”这种情况下，你还敢提加班费？小心被领导当成“不识大体”的典型案例来教育大家。

健康？那是次要的

在国企的加班文化中，健康问题似乎从来都不是重点。你累得腰酸背痛、眼睛发花、精神恍惚？没关系，只要你能按时完成工作就行。至于你的身体状况嘛……领导们可能会象征性地关心一下：“年轻人嘛，多锻炼锻炼就好了！”然后继续给你安排更多的工作任务。毕竟在他们眼里，工作永远是第一位的，健康嘛……那是次要的！