遇到嚣张跋扈的领导该怎么办

别急着辞职，先看看情况

遇到嚣张跋扈的领导，很多人的第一反应就是“这工作没法干了，赶紧辞职吧！”但其实，别急着做决定。你得先冷静下来，观察一下这位领导的“嚣张”是不是常态。有些领导可能只是偶尔心情不好，或者对某些事情特别较真。如果你一上来就想着跑路，可能会错过一个了解他们性格和行为模式的机会。再说了，辞职也不是说走就走的旅行，得考虑很多现实问题。

学会“看脸色”和“听话外音”

在职场混久了，你会发现很多人说话都是“话里有话”。嚣张的领导也不例外。他们可能会用一种居高临下的语气跟你说话，或者在会议上公开批评你。这时候，你得学会“看脸色”和“听话外音”。比如，领导说“这个方案不行”，你得琢磨一下他到底是觉得方案真的不行，还是因为其他原因在发火。如果是后者，那你就得赶紧找个机会私下沟通一下，看看能不能化解矛盾。

保持专业态度，别被情绪左右

面对嚣张的领导，很多人容易情绪化，觉得自己受了委屈就想怼回去。但这样做的后果往往是两败俱伤。你要记住，职场是个讲专业的地方，不是比谁嗓门大、谁脾气大的地方。即使领导再嚣张跋扈，你也得保持专业态度。该做的工作要做完，该汇报的要汇报清楚。如果实在受不了领导的脾气，可以考虑换个部门或者岗位，但千万别在工作上跟领导对着干——那样只会让你自己更难受。

找准时机表达不满

如果你觉得领导的嚣张已经影响到你的工作和生活了，那就得找个合适的时机表达不满。但要注意方式方法——别直接冲进办公室大喊大叫（除非你想马上卷铺盖走人）。你可以选择在领导心情好的时候（比如项目成功完成、团队表现出色的时候）委婉地提出来：“领导啊，我觉得咱们团队最近压力挺大的……您看是不是可以稍微放松一点？”这样既表达了你的不满，又不会让领导觉得你在挑战他的权威。