选择it人力外包公司要考察哪些方面？(it人才外包公司如何选择)
it人才外包公司如何选择
it人才外包就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司，那么it人才外包公司如何选择呢，依据我们多年的人才外包经验来为你介绍。
1、看公司合作案例
一般而言，拥有较多的合作案例可以直接体现出公司的开发实力，用户也可从现有的需求文档、产品文档以及测试报告等观察其公司的专业素养是否符合标准。
2、看售后服务
主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等，如果能够提供一定期限内的售后支持，则说明其服务流程较为完善。
3、完整的服务流程
但凡是服务，就得讲究流程，it人力外包也不例外。完整的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提，因此选择服务流程完整的it外包公司相对而言比较有保障。
4、丰富的人才资源池
只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。
IT公司面试问题都考察哪些方面
IT公司面试问题1.主动性
问 题：
“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?”
“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动?”
“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”
“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?”
“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?”
“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议?”
IT公司面试问题2. 克服困难的精神
问 题：
“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”
“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?”
“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?你是怎么做的。”
“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”
“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”
IT公司面试问题3. 毅 力
问 题：
“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”
“你没有做成功的最大的一笔生意是什么?你是怎么做的?”
“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例。”
“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。”
“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”
IT公司面试问题4. 忍耐力
问 题：
“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?”
“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何?”
“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。”
“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例，说明你的行动或反应。”
“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何?请给出一个实例。”
“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何?请给出一个实例。”
“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?请给出一个实例。”
IT公司面试问题5.廉政
问 题：
“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”
“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情?你是怎么做的?”
“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做?”
“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历?”
“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品?请举例。”
“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情?你是怎么做的?”
“你是否曾经把工作带回家去做?对这种行为，你是如何看待的?”
it人才外包服务公司选择注意事项有哪些？
深圳是有几家it人才外包服务公司的，我们公司也是可以提供软件人才外包服务，企业只要提供所需的人才技术水平，什么类型的人才，就可以从企业资源池中选配合适的人才给企业，企业判断符合要求就可以了。
人才外包过程中要注意软件人才外包公司实力的大小，人才质量水平的高低，以及对人才的服务等等。
一个优秀的IT外包公司，需要具有哪些方面的能力？
IT外包 如果公司单门做这个行业的话，我觉的需要很多。比如软件上的，硬件上的，还有服务器，综合布线，网络应用，电脑的日常服务，电脑清洁，系统集成。。这些面上的知识在IT外包上都要运用到。、