被迫离职最怕三个证据

离职通知书的威力

说到被迫离职，最让人头疼的就是那张白纸黑字的离职通知书。别看它薄薄的一张纸，威力可不小。一旦签了字，就等于承认了自己是被迫离职的，后面再想翻案可就难了。所以啊，收到这种通知书的时候，千万别急着签字，得先看看上面写了啥。要是写得不清不楚的，或者有啥不合理的地方，赶紧找律师咨询一下。不然等到后悔的时候，可就来不及了。

工资单的秘密

工资单这东西，平时大家都懒得看，觉得反正钱到手了就行。但到了被迫离职的时候，工资单就成了关键证据之一。要是公司给你少发了工资，或者扣了你不该扣的钱，这些都可以成为你维权的证据。所以啊，平时就得养成看工资单的习惯，别等到离职的时候才发现自己吃了亏。而且啊，工资单上的一些细节问题，比如加班费、社保缴纳情况等，都是可以用来和公司谈判的筹码。

聊天记录的陷阱

现在的职场人啊，都喜欢用微信、钉钉这些工具来沟通工作。但你知道吗？这些聊天记录在被迫离职的时候可是个大坑。要是你在聊天记录里说了什么不该说的话，或者对公司有什么不满的言论，这些都可能成为公司告你的证据。所以啊，平时在群里聊天的时候得注意点儿分寸，别啥话都往外说。尤其是涉及到公司的负面言论，最好还是私下和朋友吐槽吧。不然等到被迫离职的时候才发现自己被聊天记录坑了，那可就真是欲哭无泪了。

绩效考核的黑幕

绩效考核这东西啊，本来是为了激励员工好好工作的。但在一些公司里呢，绩效考核却成了逼员工离职的工具。比如给你打低分、写负面评价啥的。这些绩效考核的结果呢，就成了公司逼你走的“合法”理由。所以啊，平时就得多留个心眼儿，看看自己的绩效考核是不是公平公正的。要是发现有什么猫腻儿呢？赶紧收集证据吧！不然等到被迫离职的时候才发现自己被绩效考核坑了的话呢？那就真的只能自认倒霉啦！