公司以绩效考核为由变相裁员

绩效考核成了裁员的新花样

最近公司里风声鹤唳，大家都在议论纷纷。原来，老板突然宣布要进行新一轮的绩效考核。这本不是什么新鲜事，但这次的考核标准却让人摸不着头脑。以往的考核还能看出个大概，这次的标准简直就是“天书”，谁也看不懂。更让人不安的是，老板还特意强调，这次考核将直接影响年终奖和晋升机会。一时间，办公室里人心惶惶，大家都开始担心自己的饭碗不保。

考核标准成了谜一样的存在

这次的绩效考核标准简直可以用“奇葩”来形容。以前还能根据工作量、完成度来评判，这次的标准却像是天马行空。什么“创新能力”、“团队协作精神”、“领导力潜力”等等，听起来高大上，实际上却让人一头雾水。更搞笑的是，还有一项叫做“正能量指数”的指标，这到底是要测什么呢？难道是要我们每天对着镜子笑十分钟？大家私下里开玩笑说，这标准怕不是从哪个算命先生那里抄来的吧？

裁员的风声越来越紧

随着考核时间的临近，裁员的风声也越来越紧。有人发现最近公司的人事变动异常频繁，一些平时表现不错的同事突然被调岗或降薪。更有人爆料说，某些部门的员工已经开始被约谈了。虽然公司官方一直否认裁员的消息，但大家心里都明白，这次的绩效考核恐怕只是一个幌子。毕竟，谁也不想背上裁员的恶名，用绩效考核来变相裁员既合法又合情合理。于是乎，办公室里弥漫着一股紧张的气氛，大家都在暗中观察彼此的表现，生怕自己成了下一个被裁的对象。