公司是否可以强制年休 公司可以强制员工休年假吗

年假是你的权利,你可以不要权利.第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

虽然《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.”但相对于“考虑职工本人意愿”而言,“单位根据生产、工作的具体情况”在先.所以公司将你们的年假放在过年时休,是一个整体考虑,并无不当.员工有特殊情况,可以与公司协商处理.

不可以的,这是违法的.

..不行 如果你是多让职员休假 那倒是可以 不过一般老板不会那样“亏本”的 如果你是老板 记得多让职员好好休假吧 英国的员工没休假老板会一定让他休假 中国要学习、、、、、、 额

强制员工休年假合法吗 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.可知,年假是由.

不合理,但很可能是合法的.

不可以,根据职工职工带薪年休假条例的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,需要经职工本人同意,才可以不安排职工休年休假.

按劳动法的相关规定,年假的休息时间由企业与员工协商,但企业通常有权力根据生产与工作情况安排员工的工作与休息时间.那么企业安排春节休假的时候你不休,单独上班是不可能的,你休了假,再请年假也没有时间了,所以,企业的安排通常你只能服从.

年休假是用人单位根据工作情况进行安排的,且因工作原因可以跨一个年度安排,因此,用人单位有权利调整年休假时间.

公司要求休就得休