老板分股份给我 如果拿5%干股怎么分红
老板要给你股权,那应该是股权激励,所以你需要了解股权既是利益又是责任,而且一般公司做股权激励都是有条件的,至于要不要咱们从三个角度来进行分析,1.期望.如果你对公司的期望比较大,想在公司长期干下去,实现你的梦想,那还是可以要的,2.考核.拿这个股份是应该有条件的,比如你的考核业绩应该达到多少?因为指标又是什么?等等,3.责任.当你有了股权之后你就是公司的股东,股东既有利益也有责任,公司亏损是需要你承担责任的,公司违法犯罪股东也会遭受连带的,所以老板分你股权你要不要,我们应该想到更多的是,股权带给你利多还是弊多.
工资是依据劳动力市场均值、老板能付出的限度、你的个人能力、你的个人需求来制定的.工资属于店铺运营成本.股份是依据你对这家店的前期投入和这家店的盈利来决定的.店铺盈利简单说是收入减去成本.所以,工资和股份不宜合起来谈,不如分开来谈.
老板给员工股份好与不好?如果公司发展的好,是有意的,有利于.员工的努力工作.如果发展不好的话.就五块钱.
老板分我10%的股份,需要签订什么样合同?承担什么风险?法律方面需.签订股权转让协议,并变更股东名册,公司章程,变更工商登记.约定好收益的分配方式和享有的股东权利.
我们老板要分股份给员工,好不好.可是我们公司才成立两年不到~~~而且资产也.可以吧.这是老板给员工的奖励 也是激励员工努力工作的一种方式吧 你可以去当地劳动部门投诉劳动局会帮你解决的
公司无偿分干股给员工怎么规定其权利义务1股份只有分红权没有表决权,2在违反xxx规定时公司有权收回,3离职后公司有权收回.大概这样
老板送股份,算什么意思股份跟钱是一个意思,送你股份就是你有了分红的,企业经营的好与坏会跟你分红联系在一起,祝贺你有这么大的收获.
公司不加工资,但说会给我一定的股份,我要不要接受?首先确定你来此公司自己的远景和规划,如果是想做出点成绩,那拥有股份,就成为了股东,就有了股权.如果不打算长期留下来,可以不要股份.公司不盈利,不需要股份赔偿.要根据公司的现状和未来的发展,来确定.如果公司前景很好,那你为何不要股权呢.
公司说要分股份给我,问分股之前如果公司是负债的,那分股之后我需不需要承担分.哪有这样得好事
老板说给我百分之十的股份 我一个月应该缴纳多少钱我这么跟你解析吧:比如一股一千块钱,一百股就十万块,而你的人股是百分之十就是一万块!一年是12个月,10000除以12等于833块!分红是比如今年公司赚一百万那么你就有十万块分红+一万块股份=11万块钱!希望能帮助你