企业破产员工补偿标准 公司倒闭员工补偿标准2020

根据劳动合同法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满.

补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,.

2007年6月1日实施的《企业破产法》第113条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助.

87" 企业破产后,企业员工能得到什么补偿?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿.

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

1)试用期约定违法,你的情况属于《劳动合同法》规定合同期限在一年以上三年以下的,试用期不能超过二个月,你约定了三个月的试用期,明显违法,公司应当给你超出部分的试用期满月工资,也就是相当于你试用期过后一个月的工资;2)你一年合同到期后没有续签,但继续工作的,用人单位没有提出异议的,视为双方以原条件延续劳动合同,用人单位不能随意解除劳动合同;3)如果因为公司倒闭要解除合同,那是可以的,但是要经过合法程序,给予合法的经济补偿,如果合法的话,你应该得到你工作年限*月工资的经济补偿金,满一年给一个月,不到六个月的给半个月,六个月以上不到一年的,算一年.如果违法解除,应当以上述标准双倍支付经济赔偿金.

1、一般员工按一年一个月进行补偿就可以了;2、特殊员工比如在孕期的女员工,补偿日期要截止到三期结束为止;具体的方法,也可以参照一下当地的相关规定 或到当地的劳动部门咨询办理;祝顺利.

根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿.补偿标准如下: 工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一.

一、职工应获经济补偿 《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.