有急事离职也要一个月吗 家里有急事可以当天离职吗
多求几次,也许就有机会,告诉他你的实际困难,多少都会有一点同情心的,多说好话,看看能不能提前走人,一般只要总经理不是那种人品很差的.员工辞职必须提前一个月通知公司.唯一的办法就是你去求总经理,天天去闹,确实可以让你走人,毕竟公司需要一段时间来找你的继任者,这是劳动法规定的.是公司的权利,以及与你工作交接的时间,1楼意见不可取.PS:工资问题是这样的,不论如何,你做多少时间就可以拿多少时间的工资,你做满一个月当然有一个月工资拿,但如何你想提前走人,就未必能拿到了.最后这是不可能的
劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了). 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了.大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?正常情况下,如果是正式员工,确实需要提前一个月申请离职,试用期内的员工则只有三天期限.辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续.《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同,而不是说劳动者提出解除劳动合同,用人单位必须满三十日方可解除
劳动法里规定了员工辞职后要等一个月才能走吗?劳动法规定,签订劳动合同的职工要辞职,必须提前一个月提交辞职申请,申请不满一个月走人,单位有权扣留劳动者的未拿工资.
一般来说,离职交接都要一个月,真的有很多内容吗?这一个月不只是工作交接,公司也需要培养新人,有很多后续的问题要处理.在这段时间让新人更好的适应交接的工作,才不会给公司带来损失.
想快速离职,但是公司非得1个月后才给办离职怎么办???如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,也是不需要提前一个月通知.
劳动法有规定提前一个月申请辞职必须要在一个月内上班么您好;劳动法是有规定劳动者必须提前三十天提出辞职,试用期是三天.这只是一个规范性规定,若是您考虑下不会因为您的离职给公司造成损失的,也可以随时离职!当然公司一般不会给您办理离职手续!所以还是与公司说明,提前申请辞职!
我因家里有事,所以辞职,公司领导说一定要一个月后才可以辞到职,就建.1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七. 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动.
如果家中有急事要辞职,可以立即辞职吗?可以向当地劳动监察大队举报,讨要工资维护自己的合法权利.
如果家里有急事辞职要扣工资吗?用人单位这样做符合劳动法吗?劳动者家里有急事辞职要扣工资,用人单位无过错,劳动者未正常办理离职手续,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任. 劳动者若违法解除劳动合同,违反.