民企有劳务派遣工么？ 劳务派遣工辞职
民营企业有正式工吗？
民营企业只有合同制职工（合同是有期限的），没有真正意义的正式工。正式工是指无期限劳动合同。
千万不要做劳务派遣工
劳务派遣工说白了就是炮灰，地位甚至还不如临时工。各种剥削，说不要你就不要你，想欺负就欺负你。好事轮不到你，坏事都是你的。
国企是劳务派遣，私企是正式员工，工资差不多少，选择哪一个好点？
私企。
国企的正式员工分为合同化员工和市场化员工，前者待遇是最好的。而劳务派遣属于劳务工，说白了属于第三方单位。比如某劳务派遣公司a和国企b签订了合同，以劳务输出的形式(也就是我们所说的技术服务)让其下属员工在b单位工作。这就是所谓的国企b的劳务派遣。你的工资还是a单位发，你只是你们单位a派来b工作的，国企b的大部分福利都和你没有关系。 来自职Q用户：匿名用户
要学习的话去国企好一点且稳定，国企定期培训，私企的话学习阶段要看自身，且项目经理部人员零时组建，按长远战略相比的情况下，国企赞一点 来自职Q用户：郭先生
国企的正式员工有没有编制一说？
国企不是公务员，没有编制一说。只分合同制员工和劳务派遣工。
合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；
派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；
3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。