国有独资企业职工 国有独资企业有编制吗
国有独资企业是指企业全部资产归国家所有,国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理,国有独资企业依法取得法人资格,实行自主经营、自负盈亏、独立核算,以国家授予其经营管理的财产承担民事责任.其性质是非公司制的经济组织.
既然叫国有独资企业,那么其组成的条件就是投资方必须是国有企业,并经国资委批准才行.如果有其他经济性质的企业或个人掺股,那就不是国有独资企业了,算是股份制企业,更不能叫国有独资企业.
国有独资有限公司是国有企业吗?员工是有编制还是合同工?这种地方.大家都说同工同酬了,工资,奖金,保险一样了,就是心里感觉没有合同工有保障.必须参加政府组织的事业单位人事编制考试,通过了就是正式职工了.
国有独资公司下属国有企业的员工性质国有独资公司下属国有企业的员工的性质属于国有企业职工,在受贿罪中可以作为国家工作人员的身份而作为犯罪主体;C就是具有这种身份的人,现在没有铁饭碗了,只有合同制员工
国有独资公司正式职工的工资是怎么发放的?用人单位发放工资可以通过银行转账或者通过现金的方式进行发放工资. 《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查
国有独资企业正式工和国有控股企业的正式工的区别他们的区别在于有没有实行过身份置换,如果某位职工是实施过身份转换的,然后进入国有独资企业工作,那么他和国有控股企业的职工是一样的.大体是这样,不过也会有一些细小的影响.我们一般讲的国有企业可以理解成国有独资企业、国有独资公司、国有控股公司.
国有独资公司改制职工安置请教?除了国有身份的职工需要补偿外,其余合同工法律上不需要!
国有独资公司员工被辞退如何赔偿就是解除劳动合同,符合条件就可以得到补偿.劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
国有企业工资标准是多少国家有规定吗?没有规定.中国的国有企业非常多,每个国有企业的工资标准是不一样的.工资标准一般根据行业、工作岗位、地区来确定.
我是一家刚成立的国有独资公司,为了能留住部分优秀的员工,员工该怎.不知道您的企业所从事的是哪一方面,正常情况下,如果您要把他们分类,需要有一定的前提条件,首先就是找到发包方,这个外包公司可以是您自己创立,也可以是您与某个外包公司签订的.就是说您需要跟合同工的外包公司签署业务外包协议,然后由业务外包公司和合同制员工签署用工协议,这是合同制员工,还有一部分是与您所领导的公司签署劳动合同,这就是您所说的正式员工,至于临时工,我们仍然是临时工与外包公司签合同,我们与外包公司签合同.