大公司降薪的前因后果往往有哪些?

哪些行为会导致降薪?

减薪,译为减少薪水.一般来说,企业减薪是有迹可寻的.当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一.而遭.

公司降薪员工如何对应

公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定. 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知.

公司降薪的应对方法

企业根据自身经营状况适当调整员工薪资水平,是企业结合存续经营和发展规划而制定的必要举措.员工薪资调整后的工资收入水平不得低于当地法定最低工资标准.你所说的A公司与工会协商一致,属于工资集体协商,在协商时必须有B公司的行政方代表和职工代表参与,所达成的一致意见才对B公司有效.所以,你举报前必须先明确:调整后工资收入是否低于当地最低工资标准,工资集体协商时B公司所涉人员是否均已参与.

公司什么情况可以降职降薪?

您好;1、公司在任何情况下都不能随便降职降薪的2、您的公司有可能涉嫌违法的,因此您可以(1)向劳动局举报(2)申请劳动仲裁维权 希望对你有所帮助.

面对公司的降薪员工应该如何面对?

只有一种情况,就是不同意(因为企业赚大钱时不会想到我们的),其表现形式有两种: 一、拒绝签字,可以直接走人.这种情况可以在补偿方面开高价. 二、先签字,然后为自己准备后路,这种情况是务实型.

关于公司的降职降薪

公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面.

公司对员工降薪意味着什么?有何方法对付?

意味着企业经营下滑或员工过剩,应对:提高自身价值,或,及时寻找退路.

关于公司降工资的问题 我能不能维权

可以,维权的.

因为公司员工消极怠工,想给该员工降薪,有什么合法的方式吗? - 搜.

对工作不能胜任,停职降薪.留查

关于公司给员工降薪的法律咨询

第一、《劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效. 第三、降薪的事由是由于企业出现了严重亏损,难以按原劳动合同约定支付薪酬..