职工犯错过了行政处罚法追溯时间企业还能进行行政处罚吗?(过了行政处罚时效如何处理)
过了行政处罚时效如何处理
对于行政违法行为，在行政处罚时效期限内没有被发现的，不再给予处罚。
但如果是已经发现违法行为，违法人逃避处罚的，不适用处罚时效的规定。
《行政处罚法》
第二十九条 违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。
前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
过了行政处罚时效如何处理
不得立案处罚;
《行政处罚法》第二十九条：违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。
员工犯错后不论多久公司都可以随时对员工进行处分吗
感觉应该可以的。记得原来领导跟我说，我们做设计，要对工程负责一辈子的。一辈子，所以感觉犯错了肯定公司想找可以找的。只能尽量不要犯错，或者犯公司不会很久以后还揪着不放的错了。小错一般很久了公司不会找的。
员工犯错被罚款合法吗？请详细解答，谢谢
企业是没有权力罚款的。如果是因为犯错给公司造成损失，公司是有权利要求你承担赔偿的，但也只能协商或通过法律途径。
对于企业侵害劳动者经济权益的相关处理的法律依据建议参考如下条目：
一、劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、如果是你的过错给公司造成损失，公司可以向你追偿，但是不能直接扣除工资，两个事情不属于同一个法律关系。
但是如果是你不遵守劳动纪律受到处罚的话，又是另一种情况：
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。