众薪灵活用工平台招募合伙人的条件有哪些？(寻求创业合伙人都有什么条件)
寻求创业合伙人都有什么条件
每个创业者在创业之初都面对一个重要问题，如何合理选择合伙人。而合伙人如何根据法律规定，进行合理的股权分配，也是值得研讨的问题。下面就详细介绍一下股权分配。
一、合理选择创业合伙人
众所周知，合伙创业可以增加创业成功的几率，在资金共享的同时，还可以共同承担风险。但是合伙创业过程中是很容易产生分歧的，为规避风险避免麻烦，在创业之初进行合伙人选择时也需谨慎。
首先，创业合伙人的选择应该考虑如下几个方面:人品，价值观，工作态度，以及工作能力。其次，在选择合伙人的时候，创业者自己应在整个企业的经营中掌握主动权，这样的话在出现问题时才能够第一时间妥善解决，降低对企业的损害。最后，从法律角度考虑，关于股权配分比例的规定要有相关协议，并且还要提前与合伙人签订竞业及商业保密协议，以避免日后出现商业纠纷。
二、合伙人如何进行股权分配
在我国，根据相关法律规定，股权可分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分。资金股权的确定需要区分投资者的类型，一般来说个人投资要根据投资人的个人特性来判断，并且有相应的专业评估方法。而经营管理股权部分，总体比例确定之后，还可以根据个人在团队中职责和能力进行评估。这是容易存在争议的地方，一般建议设立简单的虚拟股权绩效评价系统。即在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。另外，经营股权的分配比例也需要按照职责、岗位来区分，而不只是按照个人来进行分配。
当然，股权分配可以根据企业情况进行灵活调整。从法律角度分析，出资比例决定股权比例。但在企业的实际运营中，为了保持企业的生命力，股权比例也应当考虑创始人的贡献和价值，所以创始人应当预留股权调整的空间，定期讨论审查调整股权比例。关于出资比例和股权比例的对应关系等具体的股权分配问题仍需要咨询纳百川股权专业律师给予指导，避免风险和债务。
合伙企业设立的条件有哪些
《合法企业法》第十四条 设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
从事合伙经营的必要条件包括哪些内容？
合伙企业从事经营的必要条件，即合伙企业开展正常的生产经营活动所需要的所有必须条件，包括资金、设备、技术、人员、经营场所等物质条件。这些条件因企业从事经营的内容而有所区别，例如从事服装加工，它必须拥有一定数量的周转资金，以及厂房车间、技术工人、裁剪、缝纫和熨烫设备、服装设计师，正常的原材料供应渠道等；从事小商品批发，需要一笔数量不小的资金和必要的采买人员、正常的供货渠道和经营场所等。
由于在规定企业设立条件时，法律已明确提出了合伙人、合伙企业名称、各合伙人实缴的出资、经营场所等条件，这里的生产经营的必要条件，就是一种兜底条款，即指除上述条件以外的，从事设立合伙企业拟经营业务所需的各种条件，一般包括以下方面：一是必要的生产经营设备；二是管理与技术服务人员、促销人员；三是直接从事生产活动的一线熟练工人；四是正常的原材料供应和产品销售网络等。
灵活用工平台选择上需要注意哪些方面？
灵活用工平台最近非常的火热，小编以国内优质灵活用工平台的优加任务平台为例，分享一些选择灵活用工平台需要考察的几点：
1，是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。
2，考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
3，考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。尤其是在签订合同注意事项：
1，工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。因此这个要注意谈。
2，社保风险：灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是社保入税后，企业不堪社保压力。想转化社保风险。因此这个在合同里一定要注明。
3， 其他：例如政府各地不同的政策都需要考虑。