一个团队，只要人品还行并且有基本的判断能力的人都不愿意留在该团队，那么这个团队会不会容易散伙？

如果你在一个团队然后你团队的人都在算计着对方该怎么办

消灭他们再看看别人怎么说的.

我觉得这种拖后腿应该适当的保留.因为一个团队中如果没有这种人,其他成员的积极性也会下降不少.有一个拖后腿的人,可以让其他人觉得没有依靠才能各尽其职,做好自己的本职工作.再看看别人怎么说的.

能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是人品.身体不好是废品,思想不好是毒品.人品,是人真正的最高学历.人品,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺.

突出的人材是应当留的,团队要有精英才能更好地作战,但是要找到他的不足的地方而且能帮助他,这样令他佩服才能更好的管理他,要多点深入地做思想工作,比以下班时间单独多接触了解,要进入他的心

团队更重要的是团结协作每个人都很强但都只顾自己不相互迁就和配合的话可能还不如另一个个体能力不那么强但有凝聚力知道相互配合取长补短的团队

你要反复的讲你的决策什么的,并且虚心听取大家的意见.开会时最好不过了.

首先要看是什么团队?主要工作任务是那种?比方说销售团队还是职能团队,然后再从公司整体宏观的去看.包括公司的企业文化,薪酬竞争力,小到这个团队自己的文化还有团队领导的能力与风格.

团队的力量是强大的,有一个好的团队,远远比一个团队里有一个厉害的人要好很多.

集体精神,团队合作精神.团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他各社会团体内的重要体现,事实上它所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力.一个优秀的员.

能相信自己,是金子总会发光的,到时别人会另眼相看.