把钱放在上班的公司,如果有特殊情况,可以提前一个月打申请，现在公司说没有钱,本金也不让拿回来怎么办？

本人因特殊原因要离职,公司说离职要提前一个月申请,现在离职没有.

估计很难,一般离职都需要提前一个月以上申请的.因为要给公司时间来处理你离职后的工作安排,人员交接什么的.原因特殊必须马上离职的话只能认倒霉了,毕竟公司也是有一定损失的.

劳动法问题:正式员工离职未提前1个月申请,公司有没有权利扣他1个.

按照劳动合同法应提前30天通知用人单位,但如果30天内公司同意也是可解除劳动合同的.公司既然已经同意了,公司和员工都有实际困难,本人建议还是不要扣一个月工资为好.再说扣一个月工资是要在有效(通过职代会,进行公示)的规章制度里有明确规定才能扣,不然会产生劳动纠纷.

我这有个协议书,里面有一条是这样写的:“特殊情况不能来上班需.

改为连续旷工三天按自离处理没有任何工资.如要辞工须提前三十日提出书面申请.辞急工要扣除十五天工资 .请参考

在上班时签订的劳动合同要提前1个月才能辞职,但是我想立刻辞职.

按合同法规定、你是必须提前一个月向公司提出申请辞职的、否则要扣你的钱、并且合法有效\伱也可以查一下你签的合同里边都会有这些条款的

提前一个月写离职,但是中途因为特殊情况,需要提前离职,单位不.

<p style=＂margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:3.75pt;margin-left:0cm;line-height:19.5pt;word-break:break-all＂ > 1、你要辞职应当提前一个月书面向用人单位.

我想辞职,但是公司要提前一个月打报告,我等不了.

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.并且公司应该在用工之日起一个月内签订劳动合同.建议你先和上司声明劳动合同法的规定,同时写一个辞职报告.如果不行,还有两条路可走一、假如你的档案不在公司,又没有其他个人材料在公司,又不想再争取自己的权益了,问清楚你的档案所在部门档案转移的事情后,可以一走了之.(要高度重视档案问题,涉及很多问题)二、假如你的档案在公司,可以威胁一下公司,说去劳动部门投诉.让劳动部门出面协调.因为他们侵犯你很多的劳动权益.迫使其同意离职,把档案提出来带走,不行的话,可以申请劳动仲裁,直至诉讼

因有特殊原因没能在公司上班了,可还有半个月的工资没发,我该怎么.

您好,很高兴为您解答:第一,首先,劳动者辞职,在试用期内是提前3天,正式用工提前一个月书面通知用人单位,不知道你辞职是否是按照上面的标准来的;如果用人单位存在违法行为,那你不用提前通知,只要通知就可以了.第二,用人单位没有和你签劳动合同,需要支付你双倍工资,从你工作的第二月开始,最多11个月.第三,如果对方不肯支付,你可以找劳动监察大队投诉,实在不行,提起劳动仲裁(时效是一年) 希望可以帮助你!

我们那辞职要提前一个月申请,但我现在有急事要走,打了辞职报告.

1.你已提前一个月打了辞职报告,履行了告知义务,单位不批,到时间,即可走人. 不存在矿工问题. 2.如果,单位扣押你一个月的工资和其他押金,可向当地劳动部门投诉,或提起劳动仲裁,要求返还工资和押金,一般会得到解决.

没有签订劳动合同,工作一个半月,提出离职公司不批,说是公司规定.

1、公司没签订书面劳动合同违法; 2、没有干满一年的员工离职后扣除500元的培训费,如果没有为员工提供实际的技术培训的话也是违法; 3、社保应当自用工之日即确立劳动关系之日起为职工办理,而不是三个月后申请,这也是违法的; 搜集好证据后,既可以到劳动监察大队投诉,也可以提起劳动仲裁维护自己的权利

我没有提前一个月申请离职突发之间我有特殊情况我现在要离职老板.

如果没签合同,还是实习期间,公司没有这样的规定,是不能克扣工资的