自动离职公司有没有赔偿啊

自动离职，听起来像是你主动跟公司说“拜拜”，但赔偿这事儿可不是你想得那么简单。

自动离职，顾名思义，就是你觉得自己在公司待不下去了，主动提出离职。这时候，你可能心里在想：“我走了，公司是不是得给我点补偿啊？”嘿，别急着高兴，事情没那么简单。根据劳动法的规定，如果你是自愿离职的，一般情况下公司是没有义务给你赔偿的。除非你在离职前已经和公司签订了相关的协议，或者公司存在违法行为导致你不得不离职。

那什么情况下公司会赔偿呢？

虽然自动离职通常没有赔偿，但如果你是因为公司的某些不当行为而被迫离职的，那情况就不一样了。比如，公司拖欠工资、不提供劳动保护、违法解除劳动合同等，这些情况下你提出离职，公司是应该给你赔偿的。这时候你就可以理直气壮地去找公司要赔偿了。不过要注意的是，这种情况下的赔偿通常是基于你工作年限和工资水平来计算的，具体数额还得看具体情况。

怎么判断自己有没有资格要赔偿？

判断自己有没有资格要赔偿其实也不难。首先，你得看看自己是不是真的因为公司的不当行为而离职的。如果是的话，那就赶紧收集证据吧！工资单、劳动合同、工作记录等都可以作为证据。然后呢，你可以去找公司的HR聊聊，看看他们怎么说。如果他们愿意协商解决那最好不过了；如果不愿意的话，你也别慌张——可以去劳动仲裁委员会申请仲裁嘛！反正法律是站在劳动者这边的！当然了……要是实在不行的话……那就只能认栽咯……不过至少咱努力过了不是？