关于跨月度工资的结算方式？

跨月工资应如何发放?

一般是: 协调劳动人事部门出一应发工资表或说明,据此发工资,让领工资人在上面签字. 分录为: 借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 月末,与其他工资一起进行工资计提.请参考

劳动法中关于月工资的核算方式

这个问题表达不清,最好拿具体的事例如下,劳动法对工资的计算依据有:延长加班按正常工资的150%,周六周日按200%,法定节假日按300%,加班费的基数为基本工资/21.75.基本工资就是合同约定的工资金额.

2019年的2月份工资该怎么结算?

如果你是在单位上班的,应该是按知照常规的月工资发放的,如果你是在其他地方打工的,那就根据实际上班天数计算工资的.年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资.对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁.事假:按规定,事假一天扣工资数道额=月薪÷21、75.21、75为劳动法规定的月计薪天数.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天;有的公司会按照2月份实际上班天数来扣除一天的工资,所以也就是事假一天扣工资数额=月薪÷17.

劳动法规定的工资结算方法

根据劳动法的规定,工资数额由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于最低工资标准.工资支付方式为按月以货币的形式支付结算.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

工资的结算方式

一)计时工资的计算 两种方法:月薪制、日薪制1.月薪制:也称扣缺勤法计时工资=全勤月标准工资 –缺勤工资缺勤工资=缺勤日数*日工资率2.日薪制: 应付计时工资=月实际出勤日数*日工资率3.日工资率的计算(1)日工资率=月标准工资/30(2)日工资率=月标准工资/(3)日工资率=月标准工资/月实际制度日数二)计件工资的计算1.个人计件工资的计算:2.集体计件工资的计算:(1)先计算集体计件工资总额(2)按每人贡献大小进行分配

月工资的计算方式

月工资最合理的计算方法是: 当月应得工资=当月日工资应发薪天数(含有薪假期) 备注: 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)当月应出勤天数(含有薪假期). 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)

结算工资的方法有几种呢?

分析几种不同的工资计算方法 有关工资计算方法的一个精典案例分析 案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4.

劳动法规定的工资结算方法

劳动法对工资的结算方法的规定:相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上.

工资结算方法

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时休息日工作时间工资报酬:日工资*2法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)

工资结算方式

应该是 按照月基本工资/本月应出勤天数X实际出勤天数